男子月薪5万试用3天被解雇

2022-11-09 21:35:00 编辑：东佳超来源：

导读刚找了一份月薪5万的工作，才干了三天，竟然被公司告知试用期不合格，被解雇掉了，事情是发生在2020年的5月，男子张某刚入职北京的某一个公司，担任的职位是品牌总监，当时签下的合同试用期是三个月，公司承诺的是每个月的月薪是5万，担任品牌总监。

刚找了一份月薪5万的工作，才干了三天，竟然被公司告知试用期不合格，被解雇掉了，事情是发生在2020年的5月，男子张某刚入职北京的某一个公司，担任的职位是品牌总监，当时签下的合同试用期是三个月，公司承诺的是每个月的月薪是5万，担任品牌总监，相对来说也是一个特别重要的职位了，虽然一个月月薪高达5万，但是对于快节奏的北京城市来说，这样的薪水也不算太高。

可是张某才入职三天，突然之间就把自己解聘了，公司的理由是，认为张某无法胜任工作岗位，张某为此感觉到非常的委屈，毕竟才上了三天班，怎么就能否定自己能力不行，而且和同事之间或者是上级领导之间，可能都还不太熟悉呢，更不要说对公司的业务了，认为公司这样的做法其实就是在毁约，所以张某认为就算公司要解雇，也必须要给一个可以让人信服的理由。

最终张某选择了劳动仲裁，张某一致认为公司擅自解除自己的劳动合同是属于违法行为，而且他要求继续回公司上班，劳动仲裁机关在经过了审议以后，最终给出了明确的结论，最终的结果是公司支付张某5月份的工资，双方需要继续履行合同。
但是对于这样的结果，公司又不服了，于是就提起了上诉，双方就这样来来回回，经历了三轮的拉锯战，而且导致双方的矛盾分歧越来越大，公司认为，既然没有构建稳定的劳动关系，在恢复劳动关系似乎没有什么意义，所以这把大锯拉到最后的结果，最终还是公司需要支付给张某三天的工资，也就是9195.4元。