招聘时hr称不招河南人公司回应：个人喜好不同

2023-11-08 17:57:50 编辑：荆荣贵来源：

导读时间视频最新报的11月6日，网上曝光江苏苏州三九和信自动化系统有限公司在网络上招聘期间明确表示不招河南人。据网友所晒出的聊天截图显示H...

时间视频最新报的11月6日，网上曝光江苏苏州三九和信自动化系统有限公司在网络上招聘期间明确表示不招河南人。据网友所晒出的聊天截图显示HR在打完招呼之后，首先向求职人询问是哪个省份的人当求职者表你自己是河南人之后就明确表是公司部门领导不招河南人。

北京时间11月7日，记者致电了该公司的人事部对方表示，不招聘河南人是用人部门领导的规定，并不是老板所决定的很可能之前吃过河南人的亏。用人单位有用人的要求我们在招聘的时候，肯定要满足，如果对方不愿意用河南人我招聘河南人给他们最后不用该怎么办，如果把这个要求理解成歧视的话，那我也无话可说，并不是一直都不招聘河南人，我们公司也有河南员工。该公司老板对于不招聘河南人这个事情表示，个人喜好不同后续会取消地域限制会一视同仁。

其实地域歧视并不是个例，早在2019年大河报曾经报道过河南女孩小妍在向浙江省某公司两个岗位投递了简历。该公司给出拒绝的理由是河南人，随机小妍向法院提起了诉讼，法院经过审理之后认为该公司已经对小妍构成了地域歧视，侵害到了小妍的平等就业权。地域歧视的本质并不是差别有多大，而是一个不正当的差别对待，平等劳动就业权是每一个公民享有的权利，也是每一个公民最基本的生存权利应该受到法律的保护。因此用人单位在招聘员工的时候，不能够因为求职者的性别、身份、户籍、地域、民族外貌、年龄、种族、宗教等和工作没有任何相关的因素进行选择，否则会涉及到就业歧视。