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10月工资可9月发(工资支付暂行规定一览)

2022-09-10 22:05:12 编辑:冉枝雁 来源:
导读 大家好,综合小编来为大家讲解下。10月工资可9月发,工资支付暂行规定一览很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!10月工资可9月发 工资...

大家好,综合小编来为大家讲解下。10月工资可9月发,工资支付暂行规定一览很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

10月工资可9月发 工资支付暂行规定一览

  今年中秋国庆一起来!除了带来8天长假、10月1日~4日加班三倍工资外,你知道还有什么消息吗?

  是的,还有一个好消息!那就是10月的工资可以提前至9月发!10月工资可以提前发!

  依据《工资支付暂行规定》的要求,用人单位遇到节假日期间不能发放工资的,应该在最近的工作日发放工资。

  《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

  不少单位会在每个月的5号前发工资,这就意味着“十一”假期,有不少单位9月底就会发放10月份的工资。

  工资必须按约定时间支付

  你知道吗?工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

  用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期,工资支付周期不超过1个月的(即除了年工资、季度工资),约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。

  工资能延迟或晚发吗?

  用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以适当延长。

  《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定:用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

10月工资可9月发 工资支付暂行规定一览

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  依据《工资支付暂行规定》的要求,用人单位遇到节假日期间不能发放工资的,应该在最近的工作日发放工资。

  《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

本文到此结束,希望对大家有所帮助。


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