像DoorDash这样的交付应用程序正在使用您的提示来支付工人的工资

当你通过一个应用程序订购食物并给提供它的工人小费时，你会认为你给的钱直接交给那个人，你会被原谅的。但实际上，一些交付应用程序会使用您的提示来弥补工人的基本工资 - 实际上是在窃取您试图让某人最大化利润的资金。

这是不以任何方式新的做法，但最近的一份报告，从纽约时报凸显DoorDash，该如何最流行的，在送外卖的应用程序，强制执行它。

这是时代记者安迪纽曼：

DoorDash为每项工作提供最低保证。对于我的第一个订单，保证是6.85美元，顾客，Boerum Hill的一位女士穿着五颜六色的浴袍回答了门，通过应用程序给了3美元。但我仍然只收到6.85美元。

这是它的工作原理：如果穿着浴衣的女人已经零了，DoorDash会给我全部6.85美元。因为她的收入是3美元，因此DoorDash的收入仅为3.85美元。她节省了DoorDash $ 3，而不是给我小费。

值得注意的是，这不是一种新的剥削形式。DoorDash的政策相当于“倾斜工资”，这是的一种常见做法，即雇主向工人支付低于最低工资的工资，并依靠提示来弥补他们所欠的款项。像DoorDash这样的应用程序基本上只是将已建立的不良劳动实践扩展到技术领域。(这是在我们进入更广泛的辩论之前，为什么提示，一般来说，很糟糕。)

但仅仅因为某些事情是常见的并不能使其公平。今年早些时候NBC新闻和洛杉矶时报的故事突出了Instacart和Amazon Flex如何使用技巧来弥补薪酬。一位消费者倡导者称这些做法“完全具有欺骗性”。

在强烈抗议之后，Instacart取消了该政策，并承诺追溯赔偿工人。但是DoorDash和亚马逊Flex并没有让步。他们仍然使用提示来弥补他们的一些交付的基本工资。更令人讨厌的是，工人们很难知道这种情况何时发生，因为他们的工资方式缺乏透明度(但是，DoorDash最近推出了变革以使收入来源更加清晰)。

Verge与该行业的其他公司联系，以检查他们自己的政策。Postmates，Grubhub，Seamless和Uber Eats都证实，客户提示不用于补贴工人的工资。

为公平对待送货工人的战斗更大的不仅仅是技巧，当然。这是关于保证工资以及公司是否会将这些人视为全职员工，并承担所有权利和责任。与此同时，如果你想确保你的送货工人得到你的小费，这是一个简单的黑客：使用现金。