BioWare承认报告的工作室问题在内部电子邮件中是真实的

BioWare承认，最近曝光的工作室的文化问题实际上是真实的。

本周早些时候，Kotaku发布了一份关于BioWare的紧缩文化，Anthem漫长而棘手的发展以及该工作室高层领导的各种其他问题的大型报道。

在公开场合，BioWare发表了一份声明，主要驳回了该报告的主张，但在内部，它承认了这一说法。Kotaku获得了报告发布后发给员工的备忘录。

其中，总经理凯西哈德森解释说，BioWare选择不直接评论该文章，因为它发现命名特定团队成员“出界”。尽管如此，哈德森承认“这些问题是真实的，继续努力是我们的首要任务。解决它们。“

我们在下面提供了完整的电子邮件：

文章提到了Anthem开发中的许多问题以及我们之前的一些项目。它将这些问题与我们工作场所的质量和员工的福祉联系起来。这些问题是真实存在的，继续努力解决这些问题是我们的首要任务。我想给你一个说明，分享我对Kotaku文章及其提出的在线讨论的看法。

我们发现越界的是将特定开发者命名为公众批评的目标。以这种方式挑选人员是不公平和极度创伤的，我们不能接受对任何员工的待遇。这就是我们没有参与这篇文章并就此发表声明的原因。

当我有机会回归BioWare作为总经理时，我开始扮演这个角色，因为我知道工作室在团队健康，创意和组织关注方面遇到了重大挑战。我曾经 - 并且继续 - 很高兴能够帮助推动这些领域的改进，因为我喜欢这个工作室，最重要的是我想创造一个让你们所有人都快乐和成功的地方。

但我知道还有很多工作要做，我们将更详细地讨论我们一直在计划的其他行动，以回应内部反馈和下周全力以赴的事后调查。一如既往，请继续提供有关我们可以采取的进一步措施的反馈，以使BioWare成为最佳工作场所。我不会告诉你我已经做得很好，在今天这样的一天我当然觉得我没有。但是我们采取的一些步骤包括更加专注的工作室使命和价值观，这样我们就可以清楚地知道我们在这里做什么，以及我们如何为我们的工作室文化定义高标准。我们围绕矩阵更新了我们的工作室结构，以便部门主管可以完全专注于个人的职业支持和福祉。我们正在定义更好的角色清晰度，以便人们能够更好地克服明确的期望。我们正在实施生产变更，以提供更清晰的项目愿景以及重要的后期制作期，这将进一步缓解团队在开发过程中的压力和焦虑。

我致力于通过一个世界上最好的工作环境，让我们到达一个我们对BioWare游戏的最高期望的地方。在您的帮助下，我们将到达那里。

如果您想亲自交谈，请告诉我，我很乐意花时间倾听您的想法。

凯西。