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1、薪酬公平指的是薪酬分配的合理与平等。
2、必须指出,薪酬公平并不是薪酬分配结果的均等或平均,而是分配机会、分配尺度、分配过程和分配规则的公平。
3、对每个员工来说,参与收入分配的机会均等,公平竞争,而实际分配的结果必然是不均等的。
4、传统的“大锅饭”式的平均主义薪酬分配,没有体现出各种不同工作的不同价值含量,也没有体现各员工不同的个人劳动生产率,恰恰是不公平的表现。
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