Arla和P＆G这样的品牌最近在广告和媒体制作中融入了一些元素

2019-05-27 16:23:36 编辑：来源：

导读英国品牌在营销部门面临技能差距。然而，超过一半的营销老板表示，招聘优秀人才是一项艰巨的任务，而且他们的公司不够多元化。根据招聘公司

英国品牌在营销部门面临技能差距。然而，超过一半的营销老板表示，招聘优秀人才是一项艰巨的任务，而且他们的公司不够多元化。

根据招聘公司Aquent的研究，32%的高级营销人员表示他们自己的团队缺乏提供“辉煌”品牌工作的技能，但54%的人表示人才供不应求。

在接受调查的109名营销人员中，有60%表示申请人在营销团队中申请工作的人员经常缺乏技能。只有37%的人表示他们现有的团队拥有他们需要的所有技能。

尽管像Arla和P&G这样的品牌最近在广告和媒体制作中融入了一些元素，但在创意方面，43%的营销老板表示他们仍将其外包给代理商合作伙伴，尽管这是他们自己日常工作的核心部分。 -天。

招聘需要更加多样化

继最近的IPA研究发现，绝大多数93%的机构领导层都是白人，调查发现品牌在多元化方面仍有工作要做。

四分之三的高级客户端营销人员表示，他们公司的高级领导团队不够多样化。受访者还认为他们的公司在多元化方面面临挑战，27%的受访者表示“直男白人”领导只想招募他们的形象。

然而，更积极的是，平等进一步提升了24%品牌的议程，营销领导者表示，他们的公司正积极致力于与女性，有色人种和LGBTQX社区成员担任领导职位的更多元化文化。

虽然平均首席营销官任期目前为三年半，而像捷豹路虎的Spark 44这样的内部机构一直公开谈论他们努力保持内部创意的灵感 ; 品牌营销线索对其营业额给出了更为乐观的看法。

Aquent质疑的受访者中有51%表示他们的内部营销成员和创意团队在两到五年内一直保持着自己的角色，只有四分之一(27%)的人表示平均角色时间低于两年。

标签：广告和媒体制作

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