挑战工作场所的性别平衡

2019-04-07 17:39:01 编辑：来源：

导读德勤马耳他欢迎参加该公司第一版明日领袖挑战赛的决赛入围者，在一个富有洞察力的晚会上讨论工作场所性别平衡的主题。德勤马耳他有50%的劳

德勤马耳他欢迎参加该公司第一版“明日领袖”挑战赛的决赛入围者，在一个富有洞察力的晚会上讨论工作场所性别平衡的主题。

德勤马耳他有50%的劳动力是女性，继续实现可持续和平衡的工作环境，同时有助于提高女性的参与度。尽管如此，研究表明，全球40%的企业中没有女性担任高级管理人员，全球所有企业中只有30%由女性拥有和经营。

为了解决这个问题，Deloitte Malta最近推出了明日领导者挑战赛，邀请学生创建提案并就德勤等专业服务公司如何吸引年轻女性提出自己的想法，权利工作环境如何帮助年轻女性建立他们的职业生涯，以及如何帮助女性发挥领导作用。

入选的决赛选手参加了在德里蒂尔的德勤办公室举办的活动，获奖者由法尔森集团的学习与发展和绩效经理Mariella Galea组成的内部评审小组选出; Ramona Galea，国际商务礼仪和礼宾顾问和跨文化专家，以及Deloitte Malta Talent Leader Caroline Cassar Reynaud。

获奖的参与者将获得奖金，并有机会在夏季通过公司的暑期计划与德勤合作。

Cassar Reynaud女士说：“我们认识到，要保持选择的雇主，我们必须倾听并联系未来的未来员工。今天提出的建议使我们有机会反思这些想法，并确定这些想法如何帮助我们解决公司内部的性别多元化问题。我们对参与这一挑战的每个学生的工作和思考过程印象深刻。

“由于这一举措而提出的想法和建议将有助于我们继续推动我们所有人的战略，并确保我们继续营造一个工作环境，使我们的人民成为自己最好的版本”。

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