这些数据用于制定衡量工作质量各种要素的指标

我只会参考报告的几个方面，这些方面提供了未来的预期。完整报告可在Eurofound网站上获得。

欧盟28个成员国中排名前四的职业是专业人员，服务和销售人员，技术人员和工艺工人。这是向知识型经济迈进的一个非常强烈的迹象。即使那些具有管理角色的人也更有可能通过自己的专业或技术专长来识别自己，而不是他们在与他们合作的组织层级中的角色。

在经济部门方面，前五大经济部门是商业和酒店业(19%)，其他服务业，工业，卫生和教育部门。然而，虽然行业的作用在缩小，但其他四个行业的作用正在逐渐扩大。这再次表明了一种支持更加以知识为基础的欧洲经济的趋势。确认这一趋势的是，欧盟受过高等教育的工人比例正在上升，而受过初等或低等教育的人数比例正在下降。

另一个方面是性别问题。欧洲存在性别工资差距，我相信我们仍然需要制定适当的政策来解决这个问题。然而，有趣的是要注意各种职业中的性别偏见。在整个欧盟范围内，被归类为管理人员的人中有三分之二是男性，而在被归类为专业人员的人中，52%是女性。为了确定陈规定型观念，被归类为职员的人中有三分之二是女性。

需要强调的一点是，在年轻工人中，接受过高等教育的女性比例高于男性。

我们需要理解，工作有三个主要方面。它是生产的经济因素，我们生产商品和服务，我们的价值取决于生产的价值。只关注这一点会使人只是简单地减少经济主体，而不受个人的社会和文化方面的影响。

因此，我们需要第二个方面的工作，这是人类成长，发展和实现自我实现的工具。在这种情况下，工作条件起着重要作用。这两个维度忽视了工作是社会结构的一部分这一事实，因此我们需要第三个维度。

第三个方面的工作是，它使政府能够重新分配收入(实现更具凝聚力的社会)并保障个人权利。然而，社会的变化，更重要的是技术变革，正在导致劳动世界的重大变化，这正在测试我提到的三个维度的有效性。

马耳他不能免除这一切。如果有的话，由于过去几年非常强劲的就业增长，对马耳他的影响将会更大。许多人不得不在工作保障和收入之间进行交易; 在一个人的角色中，稳定性和灵活性之间; 在团队合作和个人化工作之间。

在这种情况下，提高一个人的技能以满足明天(不是昨天或今天)的挑战是一项关键要求。我们为此做好准备的程度在很大程度上取决于自己。然而，它应得到健康和公开的全国辩论的支持，因为当前积极的经济环境有可能使我们认为理所当然，坐下来享受现在。

未来的工作条件可能与我们今天习惯的工作条件明显不同，未来不会等待任何人。