华为董事会换届，孟晚舟当选轮值董事长，多位核心业务负责人入选董事会

华为内网公布了最新一届董事会选举结果，梁华继续担任董事长，副董事长徐直军、胡厚崑、孟晚舟也未变。与以往不同的是，本届董事会成员从13人扩容至17人，新增了张平安、郑良材、查钧、侯金龙、杨超斌、应为民，而徐文伟和阎力大不再担任董事。

当天，华为董事会还确定了副董事长徐直军、胡厚崑、孟晚舟担任公司轮值董事长。其中，孟晚舟的轮值时间将从今年4月1日开始，为期六个月。

本届华为董事会成员多为华为核心业务的一把手，分别涉及华为云、数字能源、软硬件、ICT解决方案、HR人力资源、供应等部门。从董事会换届释放的信号看，华为的管理模式依旧采用的是集体领导模式。

华为的轮值制度在全球公司治理模式中并不多见，这一模式的产生经过多次变革。在2004年之前，涉及到战略性的重大决策主要由华为创始人任正非或者当时的董事长孙亚芳负责，而后权利逐步下放，转变为集体领导。在2018年董事会换届后，原来的轮值CEO制度被终止，改用轮值董事长制度来管理公司。

此次是华为第四届董事会换届选举，最大的变化在于董事会的细分职务上有所调整，新增了两位列席常务董事，分别为人力资源管理部部总裁郑良材和海思总裁何庭波。

而在新增的六位董事成员中，除了郑良材外，还包括华为云CEO张平安、中央研究院总裁查钧、华为数字能源总裁侯金龙、ICT产品与解决方案总裁杨超斌、华为首席供应官应为民。

董事会成员分管的业务涉及华为云、数字能源、供应链、芯片、软件连续性供应等业务，既有被视为华为粮仓的“ICT基础业务”，也有承担发展“火车头”业务的华为云以及数字能源。其中，华为云是华为在云计算领域的重要业务之一，该业务致力于为企业、政府和个人提供安全、可靠的云计算解决方案和服务。数字能源业务则是针对新能源和智能电网领域的解决方案和服务，为全球客户提供智能能源管理、数字化转型等服务。此外，华为还在芯片和软件连续性供应等领域保持领先地位，其供应链管理也是业界闻名的。这些业务的覆盖面广泛，涉及多个领域，是华为集团发展的重要支柱之一。