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科技巨头西门子公司(Siemens AG)每年招聘3 5万人,从120个国家、20种语言的约200万名求职者中筛选人才。在如此大规模的招聘过程中,搜索是必不可少的,但语言、文化和行业差异长期以来一直是求职者与职位匹配的一个问题。 西门子(Siemens)驻新加坡的全球人才招聘经理斯蒂芬妮•莫顿(Stephanie Morton)表示:“我可能在寻找软件开发人员,而我正在为商业开发人员申请。”因
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