合作社和社会企业可能是获得更多更好工作的关键

根据华威大学，Fondazione Giacomo Brodolini(FGB)和Eurofound的新报告，合作社和社会企业实现就业增长至少与其他类型的组织相当，并创造了高质量的就业机会。

研究小组研究了合作社和社会企业对经济变化的适应能力。根据新的研究，他们的报告强调了这些组织的管理实践如何帮助维持就业水平，并在结构和周期性经济变化面前提供良好的就业机会。

聚焦于包括英国在内的五个欧盟国家的20个案例研究组织，华威大学就业研究所的Peter Dickinson和Chris Warhurst，Figazione Giacomo Brodolini(FGB)的Luigi Corvo和Feliciano Iudicone以及Eurofound的Stavroula Demetriades调查了这一贡献。欧洲合作社和社会企业在创造和保留就业方面的作用; 绘制了这些组织中公共或社会伙伴对创造就业机会的支持水平; 并提出了更好地支持合作社和社会企业的方法，以便他们能够继续创造和维持良好的工作。

研究人员发现：

事实证明，合作社和社会企业能够应对金融危机，并成功地维持和创造了就业机会。特别是社会合作社蓬勃发展。

合作社和社会企业的工人在绝对和相对方面都将其工作质量评为高。

管理技能是就业成功的关键驱动因素。

合作社和社会企业的管理者倾向于通过自己的网络获得非正式支持，而不是获得政府提供的正式支持措施。

政府可以通过在公共招标中推广社会价值条款而不是最低成本来支持合作社和社会企业

华威大学的Peter Dickinson评论说：“自金融危机以来，英国和其他欧洲经济体面临的挑战不仅仅是如何创造就业机会，而是在零时合同，工厂经济和灵活的劳动力市场时代 -如何在良好的工作中实现增长。

“这项研究得出的结论是，合作社和社会企业不仅可以实现就业增长，至少可以与其他类型的组织相提并论，而且可以创造高质量的工作。他们通过包容性管理，再投资和分享经济价值，共同的价值观以及确定优先顺序来实现这一目标。工作不仅仅是工资和利润。“

英国拥有欧盟最大的社会企业部门之一，为英国经济贡献了约616亿欧元。与其他欧盟国家相比，英国的合作社数量较少，但人均会员人数较多，英国人口占23%。这仅次于瑞典，其中45%的人口属于合作社。32%的英国合作社在健康和社会保健领域，10%在住房，9%在零售，8%在金融领域。