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目前起亚正在加大力度的进行电动化的转型,根据消息表示江苏悦达起亚有限公司内部的通知内容,公司为了实现电动化的转型升级,需要业务及人员结构调整,公司会安排管理层的员工开始分批休息,第1批轮休的时间是从2023年6月1日到2024年5月31日,将近一年,其原因主要是因为业务的调整,公司需要电动化转型,对于非电动化的业务人员作出调整。
按照现在悦达起亚的内部通知员工轮休的期间,公司第1个月的工资是正常的支付,从第2个月起公司会按照最低的标准对员工发放工资,并且休假期间员工是不能享受公司任何的福利和调薪以及激励金等相关的政策。也就是说这一次的人员结构调整其原因就是在电动化改革,现在起亚还正在招聘关于电动化的人才。
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