揭秘蜜雪冰城招工年龄歧视，背后的门店招聘政策

2023-11-12 19:18:45 编辑：莘功恒来源：

导读最近，一位网友曝光了在蜜雪冰城面试时因为26岁年龄被嫌弃的经历，引起了广泛关注。这一事件揭示出了蜜雪冰城门店在招工年龄方面存在的问题...

最近，一位网友曝光了在蜜雪冰城面试时因为26岁年龄被嫌弃的经历，引起了广泛关注。这一事件揭示出了蜜雪冰城门店在招工年龄方面存在的问题，值得我们深入探讨。

蜜雪冰城门店招工年龄歧视

根据该网友的爆料，多家蜜雪冰城门店对店员的年龄有一定的限制。其中一名门店工作人员透露，店员的一般年龄要求在16岁到22岁之间，超过20岁都需要经过考虑，超过22岁的基本上就不太符合要求了。

这一情况引发了社会的广泛质疑，许多人对蜜雪冰城是否存在年龄歧视提出了质疑。作为一个以提供冰淇淋和甜品为主的品牌，为何要对年龄设定如此严苛的门槛呢？

蜜雪冰城总部回应：门店自行决定

对于这一争议，蜜雪冰城总部的人员回应称，店员招聘的年龄要求都是由各个门店自行决定的，总部一般不会进行干涉。这一表态是否意味着蜜雪冰城对门店的招聘政策持“不置可否”的态度，或许需要我们进一步关注。

年龄歧视：对劳动力市场的何种影响？

蜜雪冰城门店在招工年龄上的歧视是否影响到了劳动力市场的公平与合理？年龄歧视不仅仅损害了个体的权益，也可能阻碍了社会资源的合理分配。

更值得深思的是，年龄是否应该成为评判一个人工作能力的唯一标准？在当今社会，越来越多的人在职场上追求多元化的发展，年龄并不应该成为衡量一个人是否适合从事某项工作的唯一指标。

结语：呼吁对待招工年龄更加公平

作为一个备受欢迎的甜品品牌，蜜雪冰城应该更加关注其门店招工的公平性和合理性。年龄歧视的问题，不仅仅是对个体的不公平，更关乎整个社会对于劳动力市场的公正态度。

我们呼吁蜜雪冰城关注此事，并在招工政策上进行合理调整，为每一位有能力的员工提供平等的机会，共同创造一个更加包容和公正的就业环境。

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