解决工程师的起薪问题

未能解决工程师起薪低的问题将导致马来西亚熟练劳动力的减少。

马来西亚工程师协会主席 Mohd Sabri Mohamad Zin 警告说，从长远来看，这将导致外国投资者转向能够提供工程专业知识和资源的邻国。

Mohd Sabri 在接受 StarEdu 的电子邮件采访时同意工程部长拿督斯里亚历山大南塔林吉最近的评论，即与其他国家相比，马来西亚技术专业人员的起薪相对较低，这是年轻一代没有的主要原因之一。如此热衷于冒险进入这个行业。

上个月，Nanta 在与 2022 年全国技术职业日启动仪式同时发表的录音演讲中表示，马来西亚需要更多的工程师来继续该国的发展。

他指出，目前工程师与人口的比例仅为 1:170——与德国和法国等大多数发达国家的 1:100 比例有明显差异——他说，马来西亚工程师委员会 (BEM) 已经成立了一个工作组研究马来西亚工程师的起薪。

BEM 在去年 9 月 14 日发布的一份新闻声明中表示，大约 35% 的初级工程师起薪低于每月 2000 令吉。

它补充说，尽管过去 20 年(2000 年至 2021 年)工程师的起薪有所增加，但与国家通货膨胀率不符。

公共部门工程师起薪年均增幅为 2.9%，私营部门为 2.2%，而通货膨胀率为 3.2%。

BEM 建议将工程师的起薪范围调整至 2500 令吉至 3500 令吉之间。Mohd Sabri 在权衡这个问题时表示，工程师的起薪低导致年轻一代对加入该行业的兴趣降低。

“政府已经成立了一个特别工作组，但我们还没有看到关于这个问题的明确结果和改进。

“这变得越来越重要，因为马来西亚需要更多的工程师来促进我们国家的发展，特别是在 Covid-19 后的经济复苏和增长方面。

他说：“多重封锁迫使许多工程师为生存寻找其他职业道路，他们可能不会被吸引回到工程领域，尤其是如果他们在低压力环境中找到了薪水更高的工作。”

截至2022年12月，在BEM注册的研究生工程师约17.29万人，专业工程师约5900人，持有执业证书的专业工程师约9100人。

这使得在马来西亚注册的工程师总数仅为 187,900 人，而总人口为 3270 万。

这表明，要满足该国到 2030 年实现高科技国家地位的努力，对工程师的高需求还需要做更多的工作。