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在与 10,000 名固定供款计划发起人进行了 550 多个半天培训课程之后,TPSU 与姊妹组织退休顾问大学 (TRAU) 合作,很高兴地宣布了一项新的计划帮助计划受托人对其退休计划顾问 (RPA) 进行必要的尽职调查或寻找新顾问的服务。
DC 计划赞助商做出的最重要的决定是选择顾问,但几乎没有经过认可的国家资源可用。ERISA 计划有一项受托要求,即对所有提供者(包括记录保管员、资金经理和顾问)进行定期尽职调查和征求建议书 (RFP),并从计划资产中支付。虽然 RPA 可以帮助对其他供应商进行公正的尽职调查,但他们不能为自己进行尽职调查。
即使对当前的 RPA 非常满意,ERISA 计划也需要作为谨慎的专家进行有记录的尽职调查。计划现在可以与审慎的专家 TPSU 合作,就像他们利用 RPA 对其他供应商进行尽职调查一样提供帮助。
RPA 尽职调查中心 (rpaDD) 是在 TPSU 与会者多次请求协助后创建的。TPSU 不隶属于任何供应商或咨询公司,并通过 401kTV 成为最值得信赖的教育培训机构和媒体来源。姊妹组织 TRAU 与加州大学洛杉矶分校安德森分校合作,已经培训了数千名 RPA,拥有超过 1,000 名活跃的401k认证专业人员 (C(k)P),这是唯一与国立大学合作并需要真实世界经验的行业认证。
TPSU、TRAU 和 401kTV 的执行董事 Steff Chalk指出,“由于顾问费用在过去五年中下降了 50% 以上,并且更多地关注使用他们的退休计划来吸引和留住员工,计划正在寻找财务健康的顾问工具和经验。”
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