全球家庭免费获得Texthelp的包容性识字软件

今天，扫盲和包容性技术的全球领导者Texthelp宣布，它将向其家庭成员免费提供其扫盲和包容工具Read&Write产品用户。任何向其所有员工提供读写服务的组织都可以使用此产品。Read&Write 在全球拥有超过 4000 万用户，已成为那些——尤其是——以不同方式思考、工作和学习的人们的忠实伙伴。Texthelp 选择将其扫盲软件提供给用户的家人，因为研究表明许多神经多样性疾病存在遗传联系。这一承诺与 Texthelp 到 2030 年提高 10 亿人识字率的目标不谋而合。

据估计，每5 人中就有 1 人存在神经分化，这意味着他们具有神经多样性，例如阅读障碍、自闭症或多动症。在全球范围内，10%的成年人口有阅读障碍，6% 有运动障碍，5% 有多动症，1-2% 有自闭症。神经发散的人比许多​​人认为的要多，这就是为什么必须为所有人提供包容性技术工具。

“当我听说我可以通过我合作伙伴的工作免费获得 Read&Write 的访问权时，我很兴奋!我有阅读障碍并且在我上大学时使用过 Read&Write。这是一个很好的支持，我觉得它是设计好的只为我。所以当我再次接触到它时，我的肩上的重担就卸下了。它让我对我正在阅读的内容感到放心，因为我对我正确理解信息更有信心。除了创建包容性软件，通过提供Read&Write 对家庭免费，这让我觉得 Texthelp 实际上关心对像我这样的神经分歧者产生积极影响，” Read&Write 用户兼软件测试经理Paul Lavery说。

不幸的是，过去许多雇主将神经系统差异误认为是智力低下、粗心或能力不足的标志。事实上，凭​​借真正独特的思维方式，神经发散的人可以为任何工作场所带来许多优势，例如开箱即用的解决方案、创造性的想法等等。越来越多的雇主认识到不同思维带来的优势。但是，由于负面误解的历史由来已久，雇主在减少工作世界中的污名化影响方面还有很长的路要走。

包容神经多样性的组织受益于更广泛的人才库、独特的技能组合、对业务目标的积极影响以及忠诚的员工队伍。包容性技术可帮助企业对神经包容性产生重大影响。那是因为Read&Write等软件 允许员工以自己的方式茁壮成长。它让他们可以选择如何理解和被理解。借助Texthelp 的新产品，他们的客户组织现在也可以为其员工的家庭提供支持。

“作为一家公司，我们希望尽可能多地支持个人，从早期教育到工作场所，” Texthelp 首席执行官兼创始人Martin McKay说。“通过将 Read&Write 赠予我们用户的家人，我们有机会提高全球数十万人的识字率并为他们提供支持。此外，我们正在为最重要的人提供一些有价值的东西我们的用户——他们的家人。我们自己的员工和他们的家人已经从这项服务中受益，我们期待为更多人提供支持。”

Texthelp 最近发布了一份关于工作场所神经多样性的新行业报告，名为“工作场所包容性：为神经多样性建立案例并为所有人创造包容性体验”。该报告由 Texthelp 的创始人兼首席执行官Martin McKay和Disability:IN 总裁兼首席执行官Jill Houghton撰写，他们就为所有人创造和维护包容性工作环境的重要性分享了他们的观点。要了解有关创建包容性工作场所和最佳实践的更多信息，请下载完整报告。