让残障人士更容易接触到科学

大流行病促使工作场所发生变化，事实证明这些变化对科学、技术、工程、数学和医学 (STEMM) 领域的残障人士有益，但人们担心这些便利条件会被取消。随着 12 月 3 日国际残疾人日的到来，包括宾厄姆顿大学和纽约州立大学教职员工在内的一个研究团队正在呼吁寻找使 STEMM 工作更容易获得的方法。

宾厄姆顿大学人类学副教授凯瑟琳说：“我们越来越多地听到‘所有人’再次聚在一起是多么美好，以及将大流行抛在脑后的呼声，以及对大流行前‘正常’的日益尖锐的要求。”漫步。“我们担心大流行期间吸取的教训会丢失。”

Wander 与新墨西哥大学人类学副教授 Siobhán Mattison 等人一起概述了潜在解决方案的情况和框架。该论文借鉴了残疾研究的见解，这是一个跨学科的研究领域，旨在探索社会过程和生物学过程造成残疾的方式。作者说，STEMM 中的许多人都不知道残疾研究的见解，也看不到这些社会维度。

基于残疾的排斥动态也与其他排斥动态重叠，例如基于性/性别、性取向、种族、民族或社会经济地位的排斥动态。作者承认，虽然每种类型的排斥都有共同点，但它们也有自己独特的方面。

Wander 指出了排斥经历的共性，以考虑如何最好地减轻它们。例如，在家工作不仅有利于一些残疾人，也有利于少数种族或族裔群体，其中一些人发现远​​程工作减轻了他们在工作场所遇到的很多偏见。话虽这么说，但并不是每个人都觉得远程工作很方便，因为这取决于良好的互联网接入等因素。简而言之，没有单一、简单的解决方案可以增加任何一个群体的包容性。

相反，作者提倡一种基于三大支柱的方法：灵活性、适应性和修改 (FAM)。

在工作场所提供更大的灵活性将扩大残疾人和其他面临各种限制的人的贡献，例如需要为家庭成员提供照顾。当广泛的灵活性不可能或不够时，应该提供便利以帮助人们实现其角色的核心功能。修改工作职责还可以帮助 STEMM 保留残障人士的洞察力和努力，这些人的残疾有时或持续阻碍他们在不适合他们的职位上工作的能力。

然而，采用 FAM 策略涉及改变长期存在的做法，并可能给机构带来一些财务成本。然而，作者说，这对科学、学生和患者的好处可能是巨大的。

最终，FAM 方法可以使每个人受益。虽然今天可能没有人被视为残疾，但受伤、疾病和衰老可能会改变他们未来的情况。作者指出，长期 COVID 现象提醒我们，没有一种疾病会导致永久性残疾。

“包容是一种积极主动的责任。如果我们要说每个人都应该在谈判桌上占有一席之地，那么我们必须确保为每个人都安排好位置，”马蒂森说。

除 Mattison 和 Wander 外，合著者还包括布朗大学谢里登教学中心的 Logan Gin、乔治华盛顿大学儿科学系的 Allistair Abraham、加州大学圣克鲁兹分校人类学系的 Megan Moodie 和 Feranmi Okanlami密歇根大学家庭医学、物理医学和康复计划的成员。