学院为成长领域的申请人提供带薪培训和福利

服务专家职业学院 (SECA) 与国家建筑教育和研究中心 (NCCER)合作，为暖通空调技术人员的终身职业生涯提供无债务途径或管道工。SECA 计划正在全国培训数十名学徒，以满足对 HVAC 技术人员和管道工不断增长的需求。根据劳工统计局的数据，预计未来十年每年有 401,100 个 HVAC 技术人员职位空缺。在暖通空调培训计划获得积极响应后，SECA 和 NCCER 还将从2023 年 1 月开始培训有抱负的管道工。

服务专家欢迎任何有兴趣开始无债务职业生涯的申请人。虽然贸易学校、四年制大学、副学士学位和其他实践培训计划每年可能花费7,000 美元或更多，但 SECA 在整个四年的培训计划中向 HVAC 学徒支付费用，同时为他们提供虚拟、实践和随行学习机会。

“我们向任何有兴趣迈出这第一步的人敞开大门，”密歇根州SECA 技术培训师汤姆·埃辛 ( Tom Essing ) 说。“无论你是有经验还是完全没有经验的新人，我们都需要优秀、高素质的人才，他们热衷于学习，正在寻找一份充实的职业。”

NCCER 总裁兼首席执行官Boyd Worsham 表示：“建筑和维护人员正在老龄化，我们招募和培训下一代工艺专业人员非常重要。 ” “在我们努力填补技能缺口的同时，需要我们所有人共同努力，对行业产生真正的影响。”

在传统上以男性为主的领域，SECA 通过接触可能对 HVAC 技术人员培训感兴趣的女性而取得了长足的进步。根据劳工统计局的数据，到 2021 年，女性仅占 HVAC 专业人员的 1.5% 和管道工的 2.1%;然而，SECA 的学生中有 9% 是女性。

“我一直很难找到一份可以让我成长的工作。谢天谢地，学徒计划让我能够做到这一点，并获得了 HVAC 认证，” SECA 现任学徒Kailey Scott说。“在这个领域没有限制，多亏了这个项目，我很高兴能超越自己的极限。”

“当我开始在 HVAC 工作时，这是一个男性主导的领域，现在它正在变得更加多样化，”Essing 说。“看到这种转变是积极的，我们期待继续支持任何对 HVAC 领域感兴趣的人。”

除了支付学徒工资外，SECA 还提供全面的就业福利计划，以在培训的第一天为每位学生及其家人提供支持。根据 Essing 的说法，SECA 希望通过为他们提供全面的职业福利来吸引新员工离开其他工作岗位，这些福利包括两周的带薪休假、401(k) 计划以及公司匹配和健康保险计划。学生还将获得价值 1,000 美元的工具包，其中包含手动工具、量规、电动搅拌器等，在完成课程后属于他们。SECA 毕业生还可以利用遍布全国的服务专家地点。Service Experts 服务于全美 90 多个地点，经过认证的计划毕业生有机会在旧金山的任何 Service Experts 地点工作到迈阿密。

薪酬、机会和福利并不是 SECA 接纳有抱负的 HVAC 技术人员的唯一方式。