2023年招聘行业值得关注的趋势

随着资金寒冬和经济增长放缓的传言，招聘会继续像 2022 年那样，还是会改变方向以更好地适应动态的业务场景?让我们来看看可能影响来年招聘行业的一些招聘趋势。

远程招聘

远程聘用优秀人才的能力，无论他们住在哪里或是否可以搬迁，都为企业和员工带来了许多担忧，而不仅仅是安全和生产力问题。

由于虚拟招聘会、面试、测试和招聘自动化越来越受欢迎，招聘也将远程进行。

被动候选人

被动的工作前景很难获得，更难吸引到您的组织。通过猎头、员工推荐计划和社交媒体招聘等各种渠道寻找被动候选人的重要性将在

2023 年显着增加。

分析

公司需要确保他们能够适应新的、混乱的世界，因为经济将继续不可靠。

出于这个原因，劳动力规划将至关重要，并包含在当前招聘趋势列表中。招聘人员将使用检查每个程序是否有效的数字工具。

员工经验

雇主体验的重新设计是招聘趋势模板中的另一个趋势。专注于提高员工敬业度的企业将比竞争对手的业绩和收入增长高出 2.5 倍。

但是，在新的远程环境中保持连接和参与需要大量工作。出于这个原因，招聘人员需要重新构想就业体验并针对新环境进行修改。

员工价值主张

这以前是使用诸如“我们的员工是我们最大的资产”之类的陈词滥调来实现的。很明显，这种策略在今天是无效的;为了在竞争中脱颖而出，公司需要在沟通中更加个性化。

未来的员工现在可以从为贵公司工作中获得一系列特殊优势，这被称为员工价值主张。它包含为您的公司工作的原则、文化、环境、员工福利和职业前景。

更少的空缺

预计明年市场将吃紧。在等待经济表现时，公司可能会选择推迟招聘、延长职位空缺时间，或者从招聘广告中只选择一两名候选人，而他们之前雇佣了五六名候选人。对于难以吸引申请人的企业，整体职位空缺减少可能会提供一些喘息机会。

加起来

我们已经目睹了许多招聘趋势的出现，使今年的招聘充满吸引力。虽然有些将让位于新的进步，但大多数预计将持续十年。但随着全球经济放缓，招聘策略将发生一些变化，更多地关注获得优秀的候选人并留住现有的优秀人才。

如果您打算保持领先地位，则必须跟踪此类预测并准备好在时机成熟时执行您首选的招聘策略。