医护人员的员工培训和教育福利提高了工资并减少了人员流动

教育基金——20 家医疗保健行业雇主和6 个 SEIU 地方工会之间的合作伙伴关系，旨在为超过 100,000 名符合条件的医疗保健工作者提供教育和培训福利——今天宣布了一项结果关于员工辅导和教育福利影响的新案例研究。教育福利——与一对一的成功辅导相结合——帮助专职医疗人员发展新技能并在专业上进入更高工资的职业道路，同时还减少了员工流动率。

丽贝卡说：“在人才严重短缺的时候，投资于我们员工的教育、发展和成功对于确保患者护理质量和建设一支高技能、高素质和敬业的医疗保健队伍至关重要。”汉森，教育基金执行董事。“这是一个独特的例子，说明雇主、有组织的劳工和教育工作者如何共同努力，为工人提供职业发展机会，同时满足社区不断变化的健康和就业需求。这是一个双赢的局面。”

在全国范围内，有超过500 万名专职医疗保健专业人员，约占整个医疗保健劳动力的 60%。对有资质的专职医疗人员的需求持续上升。据估计，到 2025 年，全国将需要 230 万专职医疗人员。多年来，教育基金一直致力于缩小这些劳动力缺口，改善患者护理，并通过向超过100,000 名符合条件的工人。

2020年9 月至 2021 年 12 月期间，超过 2,050 名符合条件的专职医护人员接受了 InsideTrack 的一对一指导。在所有教育基金计划中，参与者的工资平均每小时增加 15美元以上，教育基金学习者的流动率仅为 4%——所有员工流动率的四分之一。

最近，教育基金利用 InsideTrack 提供辅导，作为新的医疗助理 (MA) 途径计划的一部分。该计划的注册人数超过了最初的目标 140%，注册的医疗保健专业人员中有 81% 在 2020-21 年完成了证书课程——使数百名工人走上了通往高技能和高薪职业的道路。根据案例研究，84% 的 MA 参与者表示，辅导有助于改善他们在项目中的整体体验、管理时间承诺并激励他们实现目标。

InsideTrack的联合创始人兼首席开发官Kai Drekmeier说：“吸引、留住和发展我们的联合卫生人力对现实世界的患者护理和结果以及卫生系统提供尖端护理的能力有直接影响。” . “这种合作是一个强有力的例子，说明正确的教育和培训机会，加上个性化的员工支持，可以帮助满足医护人员、雇主和社区等不断变化的需求。”

对于此次合作的第二阶段，教育基金将在 InsideTrack 的培训和支持下开发自己的内部员工培训计划。在接下来的三年里，教育基金将制定质量保证计划，培养管理教练计划的能力，并实施“培训师培训”模式以长期维持教练计划。