LISC与HBCU合作开展学生人才发展计划扩大CDFI的能力

地方倡议支持公司 (LISC) 为传统黑人学院和大学 (HBCU) 的学生推出了一项新的实习计划，以帮助弥合有色人种学生的机会差距——提供社区发展指导和经验，让年轻人在进入劳动力市场时更有优势。

在接下来的两年里，LISC 的国家 HBCU 人才发展计划将安排 40 名学生在当地 LISC 办公室和其他社区发展金融机构 (CDFI) 担任兼职实习生。实习生将支持一系列举措，从营销到金融再到社区参与，同时还参与领导力和国家网络活动。

该项目由花旗基金会资助，专门用于解决实习方面的全国差异，与黑人学生相比，白人学生更有可能获得带薪和无薪职位。LISC 实习支付25 美元/小时，一学年最高15,000 美元。

“人才无处不在，但机会无处不在，” LISC 总裁丹尼斯·斯科特 ( Denise Scott ) 指出，她上个月与第一批实习生进行了虚拟“炉边”聊天。“这个项目是我们解决系统性种族障碍的工作的一部分，这些障碍阻止年轻人获得他们为获得好工作而竞争所需的经验和联系，”她解释说。“通过这个项目，学生可以获得丰厚的工资、获得实践经验、与导师合作并建立联系和支持者网络——同时支持有价值的社区投资活动，”她继续说道。“这是我们所有人的胜利。”

最初，8 个 HBCU 参与了该计划，来自不同背景和经验的年轻人申请参与。例如，Eryn Glover是位于北卡罗来纳州夏洛特市的约翰逊·C·史密斯大学(JCSU)市场营销专业的二年级学生，也是 LISC 的首批 HBCU 实习生之一。她与 LISC Charlotte 的员工一起支持筹款、社交媒体和社区外展，帮助扩大 LISC 与该地区慈善领袖的接触，并支持与当地合作伙伴的有价值的合作。

“我一直都知道我想从事非营利性工作，并将我的技能用于帮助人们，”格洛弗说，他是南泽西人，最近暑假一直在社区组织工作。她选择 JCSU 接受教育，因为她想进入 HBCU，从规模较小的大学中受益，并与搬到北卡罗来纳州的家人保持亲密关系。

“我觉得我在这里有机会，比如 LISC 实习，它提供了真正结识教授和导师并有所作为的机会。我想在非营利领域从事营销工作，所以这次实习非常适合有了那个，”她说。

在华盛顿特区，霍华德大学高级Marsi Hailu正在 LISC 政策团队实习。她的早期项目包括绘制宽带接入方面的差距——尤其是在农村社区——以及研究气候事件对低收入有色人种社区的不成比例影响。

“我已经知道，由于历史歧视，黑人和棕色人种社区缺乏代际财富，”她谈到她的初步研究时说。“但我想我没有意识到这与地理有多大交叉。如果你还没有靠薪水过活，从灾难中恢复会容易得多，”她补充道。

来自北弗吉尼亚州的金融专业学生海璐希望毕业后攻读城市发展专业的研究生学位，重点是经济适用房。她说 LISC 实习让她有机会尝试社区发展的不同方面，远远超出她在金融课程中可能学到的知识。

“在很多地方，住房是不平等的根源，”她说，解释她对这项工作的热情。“作为在该地区长大的人，我看到了低收入人群面临的差距。我想为此做点什么，”她说。

除了霍华德和 JCSU 之外，该计划最初的 HBCU 支持者还包括爱德华沃特斯大学(佛罗里达州)、莱莫因欧文学院(田纳西州)、林肯大学(宾夕法尼亚州)、莫尔豪斯学院(佐治亚州)、西蒙斯学院(肯塔基州)和弗吉尼亚州立大学大学(弗吉尼亚州)。其他 HBCU 将在未来几个月内转介学生。

LISC 的 Scott 表示，大学渴望帮助学生找到新的晋升机会——特别是考虑到许多学校已经与 LISC 建立了现有关系，在当地与住房和经济发展相关的工作中进行合作。

“在约翰逊 C. 史密斯大学，我们努力培养全球公民，他们在领导和服务方面培养出强烈的社会和公民责任感，”JCSU 主席Clarence D. Armbrister说，他的妻子是一名退休的富国银行高管，担任LISC 夏洛特当地咨询委员会的成员。“LISC 的实习计划是 JCSU 学生将这种可能性带入课堂之外的绝佳方式。正如我们努力通过毕业最优秀和最聪明的人来发展更美好的世界一样，LISC 也通过投资社区来实现经济发展平等成为现实，”他说。

国家 HBCU 人才发展计划借鉴了 LISC 与 AmeriCorps 近三十年的合作经验，包括 2020 年启动的经济流动团(EMC)。通过 EMC，LISC 将国家服务成员安置在有助于建设 CDFI 能力的职位上。

“我们早就看到了将人们与他们了解和关心的地方的社区发展职位联系起来的价值，”斯科特说。“我们的 HBCU 实习计划更进一步，关注有色人种学生的机会差距，为 CDFI 招聘工作注入公平，并建立反映其服务的人和地方的社区发展劳动力。”