大学首次归属感调查的 3 个要点

2022-12-06 09:36:33 编辑：滕凝蝶来源：

导读 FIU 首次归属感调查的期待已久的调查结果现已可供审查。该报告详细介绍了结果和调查结果，代表了 FIU 坚定不移地培养归属感文化的一项重

FIU 首次归属感调查的期待已久的调查结果现已可供审查。

该报告详细介绍了结果和调查结果，代表了 FIU 坚定不移地培养归属感文化的一项重要举措。气候调查旨在衡量整个大学社区的工作和学习环境，重点关注对多样性、公平性和包容性的看法。它允许管理员检查 Panthers 的个人校园经历、对校园气候的看法以及 FIU 的机构行为。

2021 年秋季，FIU 社区成员完成了 5,985 项调查，总体回复率为 11%。以下是从调查的定量分析中得出的五个关键要点：

1. 校园整体氛围有利于多数群体。

校园范围内的调查发现，83% 的受访者对 FIU 的整体校园氛围表示满意。所有利益相关者群体的满意度水平一致，本科生和研究生、教职员工的满意度相似。

2. 归属感是为所有人创造更好体验的基础。

共有 73% 的受访者表示他们对调查项目感到满意：“您在 FIU 体验归属感或社区感的程度。”然而，表示对自己在 FIU 的归属感或社区感感到满意的教师比例为 67%。满意度最低的社区是自称多种族的行政人员/员工 (52%)、自称非二元或跨性别的本科生 (51%)、自称有长期残疾的研究生(49%)，以及自称是黑人或非裔美国人的教师 (42%)。

3. 对大学氛围和支持的认同程度存在显着差异。

对于与 FIU 校园氛围相关的调查问题，以及与 FIU 对多样性、公平性、包容性和归属感的机构支持相关的调查项目，在回答满意度方面存在显着差异。然而，关于多样性、公平性和包容性的机构支持的调查项目在这些利益相关者群体中所占百分比最低，具体如下：

66% 的本科生、62% 的行政人员和教职工以及 59% 的研究生同意“留住历史上被边缘化的学生、教职员工是机构的优先事项。”

55% 的教职员工同意“校园环境没有因个人或群体差异而产生的紧张气氛。”

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