扩大招聘网络以解决教师短缺问题

最近的报告显示，新南威尔士州的学校正面临着学生入学人数增加和人员短缺方面的严峻挑战。

新的独立模型显示，未来15年新南威尔士州公立学校的入学人数将增长20%。

2021年8月至9月期间发布的另一份报告发现，在农村和偏远地区工作的教师中有95%难以招聘临时教师。

对新南威尔士州教师职业的具有里程碑意义的Gallop调查警告说，除非向教师提供更多的财政和人力支持，否则该州的教育系统将面临数十年来最严重的危机。

该报告的作者说，“不断的政策变化”，学生需求的大幅增加，技术的快速变化以及新的合规和报告责任以及社区对学校和教师可以做的事情的更高期望相结合，共同造成了一场不容忽视的危机。

为了解决这个问题，新南威尔士州政府最近宣布将寻求来自州际和海外的顶尖教师来填补全州学校的关键职位。

Tes Australia客户主管Sasha Large表示，该战略是对新南威尔士州当前招聘和保留问题的重要回应。

“不仅有高质量的国际教师，而且我们看到大量从国际学校返回的澳大利亚人现在正在寻找教学和领导角色，由于边境关闭而没有见过家人，”

“对于我们的教育工作者来说也是如此，他们希望第一次搬到区域，逃离返回城市通勤。

PeopleBench首席教育官Vicki Cameron博士表示，吸引领导者，而不仅仅是早期职业教师，从大都市地区到农村和偏远地区 - 以及吸引海外员工进入澳大利亚学校 - 对于实施变革，刷新和多样化孤立社区变得越来越重要。

“一些教育系统将此作为校长及其家庭生活方式的改变。各部门提供了激励措施，例如从繁忙的城市生活转变为健康的热带生活方式，并资助返回大都市地区，以鼓励领导者做出这一改变，“卡梅伦博士告诉教育家。

卡梅伦博士建议，“如果领导者采取这一举措，至少需要几年时间并与家人相适应，因此培养强烈的社区意识在这里也很重要。许多关于吸引和留住人们到农村和偏远地区的研究中确实提到了这一点”。

大同意。

她说，扩大教师招聘网络不仅可以增加教师的数量，还可以扩大他们在各种环境和情况下获得的质量技能。

“我们的州际和国际教师在扩展和实施一系列课程、提高学习者的成果以及各种交付方法方面拥有丰富的经验，可以为我们在新南威尔士州的学校带来全新的视角。”