两名新董事加入佛罗里达州立大学的财务和行政部门

SandyLyall 和 Michelle Baragona 已加入佛罗里达州立大学的财务和行政部门，担任专门研究员工发展和福祉的董事。

Lyall 是员工援助计划 (EAP) 的新主管，Baragona 是培训和组织发展的新主管。

Lyall 最近担任波士顿 Mass General Brigham 的高级顾问，在那里她提供临床咨询服务并管理 Brigham and Women's Hospital 的同伴支持计划。Baragona 从塔拉哈西社区学院来到 FSU，在那里她担任绩效创新研究所的高级顾问。

Lyall 是一名持有执照的心理健康顾问、认证的员工援助专家和董事会认证的心理健康顾问。她最近的职位要求她帮助提供临床咨询服务、管理同伴支持计划以及一系列领导力咨询服务。

在波士顿工作之前，Lyall 曾担任 Tallahassee Memorial HealthCare 的 EAP 主任。她长期担任心理健康专业人士，并担任兼职教授、无家可归者外展临床医生和危机临床医生。她在休假和残疾管理方面也有经验。

在 FSU，她将领导一个 EAP 项目，该项目为短期干预和短期咨询、主管咨询、组织发展、调解服务、债务管理和紧急贷款基金减免提供服务。

“很荣幸有机会领导 FSU 的员工援助计划，”Lyall 说。“EAP 是一种机密资源，是 FSU 福祉和归属感战略的关键合作伙伴，我热衷于授权员工和领导者实现他们的个人满意度以及与家庭、工作和社区的和谐。

她补充说：“我很高兴与 FSU 社区合作，以提高对 EAP 变革性资源的认识。”

Baragona 是 FSU 的校友，在员工培训和组织发展方面拥有 20 多年的经验。在 TCC，她管理的团队提供绩效解决方案，包括招聘支持、定制培训、辅导、管理分析和流程改进。

作为培训与组织发展/持续改进的主管，巴拉戈纳通过重点提供工作场所培训和个人发展机会来指导帮助实现大学战略目标和目标的努力。此外，她还负责监督大学的持续改进计划，确定需要改进和提高效率的领域。

“作为 FSU 的校友，我很高兴有机会通过合作开发可持续的解决方案来改善人们的工作生活，从而支持该大学的持续卓越，”巴拉戈纳说。“我们的员工是我们最强大的资产，创造一个人们喜欢工作的环境非常重要。建立基于信任的关系是持续改进和培训办公室的首要任务。”