麻省理工学院斯隆管理评论2022贝克哈德奖得主

今天，《麻省理工学院斯隆管理评论》的编辑宣布，康斯坦斯·N·哈德利(Constance N. Hadley )和马克·莫滕森 (Mark Mortensen ) 获得了2022 年理查德·贝克哈德纪念奖。该奖项颁发给2021 年冬季至 2021 年秋季刊中发表的关于计划变革和组织发展的最杰出MIT SMR文章的作者。

麻省理工学院 SMR因 2021 年冬季刊的文章“你的团队成员孤独吗? ”而获奖。Hadley是波士顿大学Questrom 商学院的组织心理学家和讲师。Mortensen是欧洲工商管理学院组织行为学副教授。

这篇获奖文章来自两项涉及近 500 名全球高管的研究，以及对其他经理的非正式采访。作者发现，当今组织中的工作团队正在发生变化，而且他们现在不太可能相对稳定，长期的团队成员角色由密切的工作关系支撑。团队不仅出现在我们的工作生活中，而且数量和范围也在扩大，变得更加灵活、不稳定和时间紧迫。结果是我们在组织中经常“单独在一起”。

作者断言，孤独或缺乏社会联系通常被认为是一个个人问题，但在组织中，它也是一个结构性问题，可以从团队的组成、持续时间和人员配备中产生。当前团队设计的四个特点助长了这种脱节：流动的成员，团队组成的快速更替;模块化角色，根据团队所需的离散技能选择成员;兼职承诺，以便成员可以同时在多个团队中服务;持续时间短，团队在解散前成立的时间很短。这种情况往往会促进成员之间的交易性、有限性和肤浅的关系。

评委们说：“作者呼吁管理者对员工的福祉及其社会联系承担更多责任，这将引起迪克贝克哈德的共鸣。” “他是在组织中使用多元化团队的坚定倡导者，并且敏锐地意识到鼓励和阻碍积极的团队内部动态的特征。”

作者建议监测员工的孤独感。领导者可能会创建作者所称的核心团队，持续时间更长、成员稳定、流动率低、共同的亲和力或兴趣以及共享的工作地点。

今年的评审团由麻省理工斯隆管理学院的杰出成员组成：Kate Kellogg，David J. McGrath Jr. 管理与创新教授;John Van Maanen，Erwin H. Schell 管理学名誉教授;和运营管理高级讲师David Robertson 。