坎特伯雷大学Research找到解决大学薪酬差距的方法

坎特伯雷大学 (UC) 对 Aotearoa 新西兰大学性别薪酬平等的新研究探索了干预措施，这些干预措施将提高女性在更高级别学术界的代表性，从而解决薪酬平等问题。

变革的杠杆：Alex James 和 Ann Brower 教授使用数学模型比较大学中的性别平等干预措施 今天由皇家学会开源出版。该研究建立在作者之前于 2020 年发表的研究成果的基础上，该研究发现，在她的职业生涯中，受雇于新西兰大学学术人员的女性预计比男性少赚约 400,000 美元。

“发现性别薪酬差距并不新鲜;我们几十年来就知道这一点，”布劳尔教授说。“现在重要的是找出如何处理它。我们的研究在全球范围内是独一无二的，因为我们衡量了研究绩效并将人们分类。从那里我们可以找出这三个杠杆中哪一个最适合不同的类别。所以，我们的研究应该给大学一个行动计划。”

该研究是第一个根据国家绩效研究基金数据区分中等和高成就研究人员的研究。作者得出的结论是，对于专注于研究的学者来说，更公平的招聘做法会影响薪酬平等，但对于成绩中等的研究人员来说，晋升流程的改变会产生积极的改变影响。

作者认为，时间不会弥合学术界的性别代表性差距，并呼吁在三个变革杠杆——招聘、晋升和减员——上采取大胆的行动。

研究发现，女性占 UC 教授的 25%，与 2005 年的 3% 相比有了很大提高，但在最高学术水平上仍远远落后于男性。尽管多年来女性在许多学科的研究生中占 50% 以上，但在讲师和高级讲师级别的比例仍然过高，但这一差距仍然存在。UC是第三产业的代表。

UC Tumu Whakarae | 副校长 Cheryl de la Rey 教授对调查结果表示欢迎，并赞扬 James 和 Brower 教授承担了调查女性学者的代表性和薪酬平等的挑战。

“这是整个大学和整个社会的一个重要问题，在奥特阿罗亚和国际上也是如此。在 UC，我们致力于采取行动改善招聘并让晋升流程更加透明。这项研究的见解将对女性学者产生积极的影响，并增加加州大学正在进行的旨在解决我们所有社区公平的举措。”

加州大学十多年来一直在投资股权转型，但如最近的全面股权审查所示，大学一直存在差距，需要对其现有方法进行批评和改进。

性别薪酬差距研究将全国各地的研究绩效得分与加州大学 20 年的匿名数据相结合。

作者将向 UC 的高级领导层和校长介绍他们的发现，以提高人们对个人可以采取的行动的认识，以支持将提高女性学者在 UC 和整个大学部门的代表性的组织举措。

“就发挥作用而言，现在取决于大学的招聘和晋升流程，”布劳尔教授说。