研究发现女性在昆虫学领域的职业发展较慢

根据一项分析最近昆虫学博士毕业生职业轨迹的新研究，与男性相比，从事昆虫学职业的女性在获得工作方面面临着持续的挑战。

在2001年至2018年获得博士学位的昆虫学家中，截至2021年，担任技术代表和研究科学家的行业职位的男性明显多于女性。在各个工作类别中，女性在非大学职位上的速度仅次于男性。与此同时，男性在研究生课程中发表的研究文章明显多于女性，然后继续获得更高的出版量和影响力。

昆虫学家Karen Walker博士，从美国农业部动植物卫生检验局退休，进行了分析，并于10月12日发表在美国昆虫学会年鉴上。她说，这些发现应该引起大学昆虫学项目的关注，这些项目旨在为STEM(科学，技术，工程和数学)领域的各种有抱负的专业人士提供机会。

“如果一个女人知道或发现她找到工作会不如参加另一个STEM项目那么成功，为什么还要参加昆虫学项目?”沃克说。“如果入学率下降，大学昆虫学项目会发生什么?”

这项新研究建立在沃克之前对昆虫学性别差距的研究的基础上。2018年，她报告说，在大学和联邦昆虫学工作中，男性比女性高出大约3比1，尽管女性在过去十年中获得了超过40%的昆虫学博士学位。

她的最新分析阐明了女性在昆虫学中面临的职业发展的明显障碍。例如，研究中18%的男性在毕业当年找到了工作，而12%的女性找到了工作。与此同时，在毕业五年后，获得昆虫学教授或美国农业部工作的男性明显多于女性。到2021年，虽然研究中有17名男性在大学昆虫学系获得了正教授身份，但只有一名女性获得了正教授身份。

沃克说，各种潜在的因素，其中一些是昆虫学所独有的，另一些是STEM领域共有的，可能正在发挥作用。她的研究揭示了一个明确的动态，使昆虫学中的男性有一个良好的开端：作为研究生，研究中的男性在学术期刊上发表的研究成果比女性多。

男性在研究生期间平均发表了3.5篇研究文章，而女性平均发表了2.5篇发表文章。同样，男性平均是2.3篇文章的第一作者，而女性是第一作者，平均有1.4篇文章。

这一优势导致男性的平均得分高于女性，这是通过H指数来衡量的，H指数比较了作者发表的文章数量和这些文章的引用水平。(例如，H指数为5的作者发表了至少五篇研究文章，每篇文章在其他出版物中都获得了五次引用。

在接受大学教员职位的研究中，2021年的男性H指数超过了女性，无论是在昆虫学部门工作(男性平均H指数为19.5，女性为15.2)还是非昆虫学部门(16.6对11.8)。

与许多领域一样，研究生学习和早期职业生涯往往与组建家庭相吻合，这可能会不成比例地影响女性的职业轨迹。沃克的发现说明了这在昆虫学中是如何发挥作用的。

“我认为昆虫学领域的学生和早期职业女性应该尝试与尽可能多的潜在合作者建立关系，并尽可能多地发表文章，”沃克说。

“如果休育儿假或家庭假，我会鼓励女性与其他科学家保持尽可能多的联系，并继续做研究。不幸的是，这可能非常困难。但另一种选择往往是，潜在雇主认为这名女性没有工作资格，仅仅是因为她休息了一下，专注于她的家庭。

在过去的15年中，美国昆虫学会(ESA)的女性会员人数显着增加，主要是学生，学生过渡和早期职业会员级别。但女性的留存率低于男性。然而，值得注意的是，近年来，女性昆虫学家在该组织中已经上升到最高领导级别。欧空局成员在过去七年中的四年以及未来三年中的每一年都选举了一名女性昆虫学家担任欧空局主席。

在加强昆虫学领域性别平等的努力中，欧空局制定了严格的道德声明，其中包括旨在消除其活动中骚扰的行为守则和报告流程，在其年度会议上支持“昆虫学中的妇女”早餐，增加资金以支持会议与会者的儿童保育，并在其活动中为哺乳母亲提供私人空间。

2022年，该协会还启动了一项薪酬基准计划，该计划将能够分析各种工作类型和员工人口统计的薪酬实践。

“沃克博士的研究表明，在建立一个公平的昆虫学领域方面，我们还有很多工作要做，”欧空局主席Jessica Ware博士说，“这项研究的发现是为什么公平工作如此重要的一个明显例子。在欧空局，我们希望各种背景的昆虫学家都能成功并发展我们的科学，我们庆祝我们成员中发现的性别认同，种族，民族，宗教和性取向的多样性。