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Ally和瑟古德马歇尔学院基金联手参加第四届年度大亨创业竞赛

2022-10-15 16:17:30 编辑:仇晓勇 来源:
导读 莫尔豪斯学院的团队在今年的Mogulsin the Making Entrepreneurial Pitch 竞赛中获得最高荣誉,来自历史悠久的黑人学院和大学 (HBCU)...

莫尔豪斯学院的团队在今年的Mogulsin the Making Entrepreneurial Pitch 竞赛中获得最高荣誉,来自历史悠久的黑人学院和大学 (HBCU) 的 60 名学生开发了创新且有影响力的解决方案使用重要的商业技能应对经济流动性挑战。

第四届年度比赛于 9 月 15 日至 18 日举行,由 Ally(纽约证券交易所代码:ALLY)与瑟古德马歇尔学院基金会(TMCF)合作主办,该基金会是最大的专门代表黑人学院社区的组织,多位人士特别亮相- 白金艺术家、企业家和慈善家 Big Sean 以及演员、艺人和 HBCU 校友 Terrence J.

“Moguls in the Making 是 Ally 在推进金融和社会包容性方面所做的一项投资,”Ally Financial 首席执行官 Jeffrey J. Brown说。“这样的计划不仅为 HBCU 学生提供学习核心商业和创业技能的机会和机会,而且还有助于与聪明、热情和有创造力的人建立早期人才管道,他们将成为我们未来的领导者。与长期合作伙伴一起TMCF 和所有参与的 HBCU,我们正在打破教育障碍,并采取切实措施促进全国不同社区的经济流动。”

60 名学生(15 个小组,每组 4 名学生)被要求就如何支持夏洛特(Ally 的家乡市场之一)的经济流动提出一个想法,然后制定一个商业计划以将这些想法付诸实践。每个团队有 10 分钟的时间向评委小组展示他们的概念,评委根据比赛情况为前三名团队颁奖。这些顶级团队的成员每人都获得了 2023 学年的奖学金,保证提供 2023 年夏季在 Ally 的带薪实习机会,以及其他奖励以支持他们的教育。

2022 年的前三支球队和他们的球场概念是:

第一名: 莫尔豪斯学院,每位学生 20,000 美元的奖学金。

获胜的想法,称为希望项目(家庭/所有权/财产/教育),利用一种新的财产所有权解决方案,学生们认为是“ACLO”财产(升值上限租赁到拥有财产),允许低收入租房者成为房主和在不受通胀和通缩住房市场影响的情况下建立公平。公司、非营利组织和政府实体共同创建和促进一项计划,支持租赁租户的 5 年计划,以努力实现财产所有权,同时改善他们的长期财务前景和世代财富。

Amari Torrance ,密歇根州雷德福市的初级经济学专业。

Travis Sherman ,来自佐治亚州迪凯特的高级软件工程。

Kasai Rogers,华盛顿特区的初级经济学专业

锡安梅尔森,来自乔治亚州阿尔法利塔的工商管理专业大二学生

第二名: 摩根州立大学,10,000美元,每个学生的奖学金。

其次,一个名为 Van-Go 的充满艺术气息的移动设备利用虚拟现实和视觉技术来帮助年轻人发展关键的商业软技能,包括创造力、团队合作和解决问题的能力。身临其境的体验增强了自信心并增强了学生的教育追求,从而在长期内带来更高的收入潜力。

Jamaun Tatum ,来自医学博士 Owings Mills 的初等教育专业

Martin Adu-Boahene ,来自医学博士 Jessup的高级信息系统专业

Kendall McCollough ,来自俄亥俄州雷诺兹堡的初级市场营销专业

Latrell Stovall ,密歇根州斯特林高地的初级电气工程专业学生。

第三名: 南方大学(巴吞鲁日),5000美元,每个学生奖学金。

第三名的概念,夏洛特社区提升与融合计划 (CCLIP),旨在通过让所有社会经济阶层在同一个社区生活、娱乐和工作来解决隔离问题。混合收入社区将积极整合居民,无论他们在金融领域的地位如何,同时为他们提供宝贵的资源和机会,通过住房、劳动力发展、教育和休闲领域增加他们的社会资本。

Kennedy Clark ,密歇根州贝尔维尔市的初级市场营销专业学生。

Nicolas Hardin ,来自路易斯安那州扎卡里的初级计算机科学专业。

Skye Taylor ,来自路易斯安那州冈萨雷斯的高级机械工程专业。

Brandis Lee ,来自路易斯安那州巴吞鲁日的会计专业大二学生。

其余所有参加比赛的学生都获得了1,000 美元的奖学金。

瑟古德·马歇尔学院基金总裁兼首席执行官 Harry L. Williams 博士说:“Moguls in the Making 是一项重要举措,有助于弥合种族贫富差距并通过创造有利可图的职业机会来支持成绩优异的学生。” “每年,这些了不起的学生都齐心协力解决现实世界的挑战。他们的聪明才智和主动性永远给我们留下了深刻的印象。我们很自豪能再次成为这个项目的一部分,扩大令人难以置信的、未开发的人才。”

自该计划于 2019 年启动以来,Ally 已聘用了 36 名Moguls参与者作为实习生,并聘用了其中 12 名全职员工,涉及各种职能,包括 IT、营销、产品设计和企业服务。


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