在教师招聘中加强 DEI 的 7 种策略

2022-10-09 09:50:30 编辑：褚阅承来源：

导读根据皮尤研究中心去年 12 月进行的一项分析，尽管近几十年来公立学校教师的种族和民族多样性有所增加，但作为一个群体，他们的多样性远低...

根据皮尤研究中心去年 12 月进行的一项分析，尽管近几十年来公立学校教师的种族和民族多样性有所增加，但作为一个群体，他们的多样性远低于学生。

那么，学区如何确保他们聘用多样化的教师并提供通往领导力的途径呢?专家推荐这七个最佳实践。

培训招聘团队

达拉斯郊外丹顿独立学区人力资源助理主管罗伯特·斯图尔特 (Robert Stewart) 说，学区的招聘团队必须了解 DEI 及其重要性，并且应该仔细挑选并通过视频和讨论对他们进行培训。Stewart 还是 AASPA 执行委员会的成员和其 DEI 委员会的前任主席。

里德说，隐性偏见训练是必不可少的，应该每年至少重复一次。她说，招聘人员应该清楚地了解学区希望潜在候选人具备的素质，并知道增加种族和种族多样性是当务之急。

“如果你要有所作为，你必须非常有意识，”斯图尔特同意道。

专注于招聘委员会

斯图尔特说，招聘委员会在性别、种族、民族、性取向、年龄、残疾等方面应尽可能多样化。“你在选择招聘委员会时必须非常小心，并且你要确保你的招聘委员会反映你希望吸引到你所在地区的候选人。”

里德建议学区还应该鼓励教师，甚至学生和家庭成员加入招聘委员会。她说：“你希望获得各种利益相关者的声音，然后根据面试过程中的所有声音做出决定。”

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