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去年,在俄亥俄大学,赛尔斯发起了一个 DEIAB——多样性、公平、包容、可及性和归属感——教师事务委员会,该委员会使用证据来招聘和留住多元化的教师。
“我认为将指导扩展到代表性不足的群体的另一面是认识到指导对代表性不足或少数族裔群体的教师的不成比例的影响,这些群体通常在没有认可和晋升任期或功绩过程或帮助的情况下承担学生指导的负担——然而在这里工作,”塞尔斯说。
Sayrs 说她并没有积极寻求换工作,但 Elon 的空缺职位引起了她的兴趣。
“人们致力于使命,你是规划者,你总是创新,你拥有这种非常独特的学生教育模式,”赛尔斯说。“我的一部分就像,每个人都相信吗?这真的是一回事吗?或者这只是非常出色的沟通和营销?我从与人交谈中发现,每个人都真正致力于这一使命。”
赛尔斯说,她认为从一所较大的大学到一所较小的大学会有一个调整。据《美国新闻与世界报道》报道,截至 2021 年秋季,俄亥俄大学招收了 18,031 名本科生,而根据其网站,埃隆大学招收了 6,302 名本科生。
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