用于实施5个关键DEI计划的UI

为了继续改善校园的多样性、公平性和包容性，并解决本周早些时候发布的2020年校园气候调查结果中概述的特定领域，爱荷华大学将实施五项新举措。他们包括：

增加多元化、公平和包容部门与教职员工、学生、校友和社区之间的互动;

对所有高级管理人员进行强制性DEI培训;

任命两名DEI教员，他们将在明年专注于支持DEI教员的战略，工作由DEI战略计划和最近完成的校园气候调查结果指导;

500,000美元从教务长投资基金办公室分配给2021年的DEI计划;和

多样性催化剂种子赠款资金。

1.增加参与度

多元化、公平和包容部(DDEI)将增加与学生、教职员工、校友和社区的互动。在LizTovar的领导下，该部门将着手开展听力和内容开发计划，以更好地了解我们的校园氛围，讲述我们的DEI文化故事，表彰我们的员工和成就，并促进全年的校园活动。

听力课程：DDEI将从今年春季开始与教职员工和学生进行小型听力课程(约15人)。这些会议是“团结之旅”视频中富有洞察力的声音的延续。听力会议的目标包括：

以个性化的方式听取我们校园社区成员对校园DEI工作的看法;

向校园提供有关当前DDEI计划的最新信息;和

使Tovar作为负责多样性、公平和包容性的副总裁，能够更多地了解校园社区。

DEI讲故事：DDEI将继续从“团结之旅”视频开始的努力，每月制作视频故事，突出团结和尊重彼此的挑战和机遇。DDEI还将寻求捕捉反映我们的努力、挑战、机遇和校园非凡工作的故事。这些将出现在大学和DDEI网站和社交媒体渠道上。

“来自Liz的笔记”博客：Tovar将在diversity.uiowa.edu上撰写博客，以宣传她在校园和社区中看到的我们的人员、活动和精彩故事。

活动推广：该部门将继续在其网站和社交媒体账户上推广DEI活动和节目。

2.DEI培训

所有高级管理人员都将参加由UI校友Nancy“Rusty”Barceló领导的强制性DEI培训。

整个2021年，Barceló将为高级管理人员、部门执行官、共享治理成员和DEI领导人提供DEI培训和咨询。培训将包括阅读、活动和问责措施等学习内容，以加深知识并建立大学范围内的DEI领导技能。她还将针对特定群体的需求开发研讨会，并提供一对一的指导。

Barceló是一名UI校友，曾于1975年至1996年在爱荷华州担任过各种职务，包括教务长办公室的助理教务长和副院长，因其DEI工作而闻名全国。她是一位受人尊敬的演讲者和研讨会负责人，并且是一位备受追捧的高等教育公平和包容性顾问。

大约150名UI管理员、DEO、共享治理领导者和DEI领导者将参加本月晚些时候开始的培训。