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根据维州高峰教师工会的一项新的全州调查,维州 90% 的校长非常担心他们不会在明年年初填补教师空缺。
澳大利亚教育联盟(AEU) 维多利亚分会在小学、中学和特殊学校进行的调查也显示,超过 80% 的人认为,在过去一年中,填补课程和学校所有领域的人员空缺变得“更加困难”.
校长列举的教师离职的主要原因包括压力/倦怠(16.7%)、工作量(12.7%)和提前退休(8.7%)。
接受调查的所有中学校长(总体而言,80%)表示,他们不得不重新发布空缺职位,因为在首次招聘职位时没有进行预约,98% 的校长表示申请人数少于他们的预期.
AEU 维多利亚分会主席 Meredith Peace 表示,安德鲁斯政府必须“立即采取大胆行动,解决短缺问题,避免灾难”。
“校长们担心到明年没有足够的教师和工作人员来填补课堂空缺,这表明教师短缺危机在现实中是多么严重,”Peace 说。
“全州的教室已经感受到了这种影响,大量校长对缺乏申请人填补学校教师和支持人员的空缺感到震惊。”
Peace表示,通才小学、英语、数学和体育等学习领域的人员空缺尤其严重,并补充说空缺已达到“前所未有的”水平。
AEU 维多利亚州分部发布了一项吸引和留住教师的十年计划,其中包括进一步减少工作量,为幼儿园、公立学校和 TAFE 现有员工支付留用费,以及为 ITE 学生提供政府资助的助学金。
全国性问题
联邦教育部门的模型显示,从 2021 年到 2025 年,高中教师的需求将超过新研究生教师的供应量 4,100 人。
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