如何提高信息技术领域的性别多样性

今年的A-Level考试结果日，女生的成绩超过了男生。此外，计算机、物理和化学等STEM学科的报名人数也出现了可喜的增长。

因此，在基础层面上，英国数字经济的未来似乎正朝着正确的方向发展。但情况比乍看起来要微妙得多。尽管选修理科的女生人数首次超过男生，但在计算机方面仍存在巨大的性别差距，在a -level考试中选择理科的男生人数是女生的六倍多。

与任何行业一样，科技行业只能受益于更多元化的员工队伍，在这个群体中，更广泛的背景和观点能够以不同的方式应对挑战。没有stem专业的资格证书并不一定会成为我在科技行业发展的障碍——我大学毕业后的第一份工作是在一家软件公司当接待员。

然而，随着越来越少的女孩参加学校级别的技术计算课程，当涉及到产品开发、系统工程或咨询等角色以及这些角色由多少女性组成时，自然会产生连锁反应。

继续转变的势头上我们看到在科技行业,我们需要共同努力在政府、行业和教育确保STEM学科壁垒,事实上的感知如何进入一个科技事业,继续被分解,女孩觉得装备来获得正确的经验和成功的资格。

Nicky Tozer是Oracle NetSuite的EMEA副总裁。

对STEM学科产生兴趣必须从小就开始。学校应该尽可能多地组织品尝课程，了解学习计算机或科学的感受。例如，英国许多学校已经签署了诸如首届乐高联盟(LEGO League)或VEX机器人大赛(VEX robotics competition)等计划，让年轻学生参与设计和制造，以及编写机器人程序。

这种方法还需要与指导计划相结合，为那些考虑接受高等教育和从事STEM职业的人提供正确的建议和支持。传统上，这个行业一直依赖男性榜样，但我们应该找到并支持更多女性，让她们成为可能的榜样，并激励女学生追随她们的脚步。

我认为让女孩们意识到进入这个行业的其他途径也很重要，这些途径不一定以技术为中心的角色开始。另一个有效的途径是学徒制，因为他们可以让求职者在工作的同时学习。

学徒制被证明是非常有效的，英国政府在2017年设立了学徒税，旨在到2020年创造300万个学徒制，帮助资助更高质量的科学、技术、工程和数学(STEM)学徒制。

支持科技领域的性别多样性并不仅仅局限于学校或大学。许多涉足科技行业的女性可能认为有必要打破玻璃天花板。这就是师徒关系至关重要的地方，也是我个人在Oracle NetSuite致力于的事情。

13年来，甲骨文一直致力于女性领导力项目，该项目的使命是培养、吸引和授权女性领导者。该方案为妇女提供了通过讲习班和网络研讨会发展其技能的机会。

我也认为非正式的一对一辅导在商业中是很重要的，而且这种情况发生的还不够多。通过与公司其他女性建立关系，我能够更好地理解我的团队中女性的目标和愿望。你们也互相影响，其他女性的见解给了我巨大的方向和动力，让我继续前进。

从根本上说，我认为从事STEM职业的女性需要把自己视为成功的商业专业人士，而不是成功的女性商业专业人士。女性应该感到自己有能力比其他候选人做得更好，无论她们面对的是何种性别，都应该争取下一个职位。数据显示，女性创办的初创公司将在2019年迎来风险投资创纪录的一年，因此，显然我们正朝着正确的方向前进——但还有更多的工作要做。

向女性灌输这种信心和信念必须从小就开始。夏季成果日季及时提醒我们，在女童接受STEM学科方面正在取得进展，但它也突出了有待填补的空白。只有通过对话、指导和辅导，女性才能在STEM领域蓬勃发展，这必须尽快开始。

Nicky Tozer是Oracle NetSuite的EMEA副总裁。