性别目标可以确保公司董事会的多样性

2019-06-13 11:42:56 编辑：来源：

导读经过多年提高对妇女在公司董事会中的有益影响的认识，不到20%的此类席位由女性填补。辛迪斯基帕尼，工商管理默温H 沃特曼教授学院和教授商

经过多年提高对妇女在公司董事会中的有益影响的认识，不到20%的此类席位由女性填补。

辛迪斯基帕尼，工商管理默温H.沃特曼教授学院和教授商业法在企业的密歇根大学罗斯商学院的大学说，像在欧洲使用的那些配额制度将面临在美国法律上的障碍。但还有另一种方式。

“私营雇主应制定性别目标，以解决过去的歧视问题，”席帕尼说。

Schipani和合着者西雅图大学的Terry Morehead Dworkin解决了在宾夕法尼亚大学商业法杂志即将发表的一项研究中，女性不能上升到董事会职位所面临的挑战和障碍。

研究人员研究了阻碍女性获得这些职位的广泛问题，包括：女性没有获得晋升机会，管理者的反馈和整体参与; 女性往往不会申请工作，除非她们是一个千篇一律的人; 他们没有足够的增长机会; 由于工作压力，性别偏见和缺乏工作与生活的平衡，他们往往会留下工作。

“无论是否可以就妇女在领导层对公司业绩的影响建立所谓的商业案例，性别平等是一项基本权利，而且似乎阻碍妇女担任组织领导职位的环境可以改变， “史基帕说。

标签：性别目标

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