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一位女实习生讲述了其在前任公司中的经历,入职之后这一名女实习生遭遇了办公室同事的性侵。在这种情况下,这位女实习生临危不乱,与男同事斗智斗勇,不仅没能让对方的性侵得逞,而且还第一时间进行了录音,保留了证据,并且报警,使得该同事被捕入狱。这件事本来女实习生处理的非常好,但是在几个月之后,公司却将她辞退认为它的存在会给公司带来风险,同时也会影响公司的形象,而且特地在影响公司形象,这一句后面标注了有录音。面对这样的问题,不同的企业会有不同的反应,有一些企业的管理者认为这样的员工会添麻烦,影响公司形象,但是有一些企业的管理者会认为没能保护好员工。这一切都是由企业文化所决定的。
企业文化的影响:
1. 让员工有安全感。
每一个企业都有不同的企业文化,有一些企业会给员工传达危机感,在员工感到有危险的时候,就会开启自我保护的模式,由于企业没能给自己带来,安全感使得员工开启自我保护的模式,尽量的去规避各种风险,即使是这种行为,不能给公司带来好处,甚至会给公司或者是同事带来伤害。
作为一个企业的领导,就需要拥有一定的领导力,能够让员工感到安全。如果一个企业的内部组织给员工带来安全感时,就会使员工自然自然的将自己的特长和力量融合到公司中,与公司共同来面对危险,使公司有更好的发展。
2. 激进型的企业文化。
有一些企业在业务上很激进,甚至为了业绩不择手段,只要能够达到目的,细节根本就不重要,但是实际上这会使得公司的长远利益和形象受到很大的影响。是一个公司的战略,做的再好,但是不能够更好的保护员工,使得员工自己想办法保护自己。对于公司的长远发展是不利的。
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