奥克兰科技中心为多样性而战

奥克兰-距离硅谷不远的一个世界是一个萌芽的科技中心，在那里谈论种族不平等与股票期权的谈论一样普遍。

这是故意的。这里的企业家和社区积极分子正在努力将奥克兰改造成一个国家模式，对科技产业进行重组，以更好地反映国家的人口结构。

下个月，由QEynoLabs和RainbowPush领导的这个联盟将为奥克兰举办一次“"黑客攻击外壳"”活动，其特征是一个"技术权益周，"论坛，一个年轻人的Hackathon，一个当地企业家的创业节，以及有抱负的技术工人的职业生涯日。

通过这次活动，奥克兰发出了一个令人印象深刻的信息，这座工人阶级城市，其深厚的文化根源于社会正义、音乐和艺术，并不是你典型的技术型社区--它完全有意保持这种状态。

在2017年打车巨头优步(Uber)的到来之前，该消息正出现新的紧迫性，该公司计划在旧金山总部扩建该413775人城市。

这里的初创企业雇佣更多的女性和代表人数不足的少数群体，而不是行业规范。这些人口统计学是科技行业中的离群点，其中白人和亚洲男性在旧金山和圣荷西之间的高科技走廊延伸的海湾，在快速增长的行业中占据了大部分工作岗位。

优步(Uber)正在恢复位于奥克兰市中心的历史西尔斯大厦(Uber)，他对多元化的主体几乎没有公开谈论，也是为数不多的科技公司之一，尚未发布关于其员工的人口数据。这引发了对奥克兰的担忧，可能会出现在其他城市后面的模式：虽然科技创造了成千上万的高薪工作，但这些工作很少由非裔美国人和拉美裔人举办，这些人组成了奥克兰居民的一半以上。

奥克兰正面临一个“关键时刻”，Kapor社会影响中心(Kapor Center For Social Impact)社区参与主管塞德里克·布朗(Cedric Brown)表示，该中心旨在缩小科技领域的种族差距。

"随着Uber即将抵达2017年，我们想说：这就是奥克兰就是这样。我们想成为国家科技公平的中心，"说。

Uber今天告诉美国，它已经开始了一个奥克兰的"收听旅游"，与来自非营利组织和宣传组织的领导人坐下来。该公司是"努力思考我们如何与当地领导人合作以加强社区的合作，"的发言人劳拉·萨帕塔(LauraZapata)。

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CBRE的研究和分析主任ColinYasukchi说，约有200家科技公司位于奥克兰，包括音乐流媒体服务潘多拉和搜索引擎Ask.com，占地170万平方英尺。

房地产管理公司正在改造历史房产，以使它们对逃离旧金山高昂租金的科技公司和其他创意行业更加友好。科技公司在这里寻找前哨，招聘和留住顶尖人才，其中许多人在东湾安家。

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RainbowPush的Rev.Jesse杰克逊说，把奥克兰放在十字路口："人们和社区的颜色会被包括在科技革命中还是留在后面？"

奥克兰市长LibySchaaf表示，她决定科技繁荣起来，而不是推出，长期的居民和小型企业。她创造了这个术语"技术-quity"，定义了城市对优步和其他新人所期望的"共同繁荣"。

Schaaf"我看着海湾，我不想追随旧金山的脚步，"说."技术不再需要是一个鸿沟，它可以是一座桥梁。我们绝对可以利用技术的力量来鼓励公平，而不是让它成为一种继续创造不平等的东西。"

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但是，奥克兰能在旧金山失败的地方取得成功吗？

从旧金山定价出来的人和公司的涌入，已经推高了办公室和住宅租金，接近峰值和收紧空缺率，迫使低收入和工薪阶层的家庭受到威胁，并威胁要加剧收入不平等。奥克兰是国家第四个最昂贵的租赁市场，2015年要求房价上涨10.5%，报告公寓上市服务Zumper。

白人家庭的家庭收入中位数已经是非裔、拉美裔和亚洲家庭的近两倍。大约40%的奥克兰联合学区学生在家中没有连接高速互联网的计算机。

这些令人清醒的统计数据强调数字鸿沟：来自奥克兰的非洲裔美国和拉美裔学生太少，正在研究数学和科学，进入技术行业，或者为公司工作或启动初创企业。

非盈利和科技投资的组合正在加快，以应对这一挑战。

·奥克兰的企业家和慈善家米奇·卡普尔(Mitch Kapor)和Freada Kapor Klein正在花费数千万美元，从他们位于奥克兰的基地开始，为科技产业带来更大的多样性。

一次改变世界上的一个Hackathon

在QEynoLabs等有影响力的组织中，黑客、电报学院、隐藏的天才项目和黑人女孩代码在这里兴起，为科技行业的青年创造了编码技能和信心。

QEynoLabs首席执行官KalimahPrimForce称，他正在用黑客窃听这个城市青年的大脑力量和喧嚣。他在邻里守望志愿者乔治·齐默尔曼被宣判无罪后举行了第一组编码比赛，并杀害了一名从便利店步行回家的非裔美国少年。他的前提是：一个应用程序是否可以保存TrayvonMartin？"我知道这个概念并不在硅谷和需要改变的开发者社区的头脑上，"说。

·硅谷科技产业正开始扮演更大的替代角色。互联网巨头谷歌向奥克兰联合学区的非裔美国男性成就计划拨款75万美元，目的是提高四年制大学的毕业率和入学率。英特尔在未来五年内将投资500万美元用于一个新的试点项目，向奥克兰公立学校的高中生教授计算机科学。

·年轻的科技公司在这里安顿下来，做事也不一样。

开源软件公司Raquel Vélez工程师Raquel Vélez说，两岁的创业公司NPM公司的创始人艾萨克·施卢特、罗德·布思比和劳里·沃斯开始组建一个团队，“从性别、性别、年龄、种族、族裔、专业知识、家庭规模和类型等各个方面组成”。

数据安全初创公司clef表示，该公司从一开始就开始将其纳入dna。其指导原则之一是：“与排斥的违约作斗争”。

Clef聘请了一位多元化的顾问来帮助构建包容性的政策，如不可转让的薪酬，以消除薪酬差异，而不是向像"小桶或啤酒，"说DarrellJonesIII这样的通常的初创企业带来资金，他们在奥克兰启动Clef公司的业务发展。

Clef开始深入社区，每周都有对任何人开放的晚餐，他们已经举办了120次，琼斯25%的时间都花在了社区组织上。

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·潘多拉(Pandora)正致力于让更多来自于低代表性背景的人加入该行业和自己的行列，其多样性主管莉萨·李(LisaLee)表示。与许多大型科技公司不同，潘多拉没有自助餐厅来鼓励员工光顾当地企业并与社区融合。

"我看到了科技工业作为货运列车的动力，"说."它即将到来，而不是站在试图阻止它的火车轨道上，我们要做的是在货运列车上获得，并带来公平和平等。"

跟随美国今天的高级技术作家JessicaGuynn@Jugynn