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IBM首席执行官Ginny Rometty透露,该公司已经建立了一个自动化系统,可以预测员工何时即将退出。
这家跨国计算机公司创建了一个由人工智能引擎Watson运营的“预测性减员计划”,她本周在CNBC人力资源会议上说,现在它可以告诉员工95%的时间即将离职。
“去找一名员工的最佳时间是在他们离开之前,”罗梅蒂说。
“需要时间来说服公司管理层这是准确的。”
虽然Rometty不会透露该软件如何做出这种预测的“秘密”,但它节省了近3亿美元的员工保留成本,同时将其国际人力资源人数减少了30%。
但是,人力资源部门的其余人员从事高薪工作的高薪工作。
“你必须把AI放在你所做的一切事情上,”她说。
罗梅蒂表示,随着人工智能接管并改变人们期望做的事情,雇主需要诚实地说明未来员工需要哪些技能。
“我预计人工智能将在未来五到十年内改变100%的工作岗位,”她说。
“如果你拥有未来不需要的技能,而且市场上的技能很丰富,并且不适合我公司需要的策略,那么你就无法保持良好的状态。”
IBM成立于109年前,每天从希望加入已在该公司工作的360,000名员工的候选人那里收到8,000多份简历。
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