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1、情景面试是结构化面试的一种。
2、包含一系列与申请职位或工作相关联的场景问题,这些问题有预先确定的明确答案,主试者对所有被试者询问同样的问题,被试者同样可以问与工作关联的问题。
3、问题可接受的答案事先由一组专家或主试者共同确定。
4、是信度较高的一种面试方法。
本文关于情景模拟题的简介就讲解完毕,希望对大家有所帮助。
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