随着业务增长教育科技公司正在大举招聘

随之而来的封锁给教育技术公司带来了意想不到的推动。 他们中的许多人正在疯狂地管理他们快速增长的业务。 根据人力资源集团(ManpowerGroup)为ET提供的一份估计，目前，在领先公司的各个级别上，约有12,000个在职职位空缺。

一些顶级雇主是，Whitehat Jr和Simplilarn等，他们说，包括人力资源集团、凯利服务公司和Xphano在内的主要行政搜索顾问，他们的EDTEC任务增加了一倍。 据人力资源集团(ManpowerGroup)估计，除了这些职位外，还有90,000多家电子技术公司的合同或职位，由于在线学习需求的增加，这些公司正寻求增加。 专家说，封锁加速了过去几年来以智能手机和渗透为动力的edtech的采用。 印度人力资源集团(Manpower Group India)负责销售、账户管理和全球账户的高级主管阿洛克？库马尔(Alok Kumar)表示，该集团已向edtech公司提出2,000项新要求。 需求中的顶级角色包括产品开发、讲师、内容编写者、UI/UX和应用程序开发人员、销售专业人员和技术人员。 公司正在寻找技术、产品、金融、战略和人力资源领域的专业知识。凯利服务公司(Kelly Services)董事总经理塔玛雅(BN Thammaiah)表示，高管或高层管理人员的薪酬可能从10卢比至50-80卢比不等。 “我们目前在技术和创意方面都有大约100项任务。”许多电子技术提供商提供免费内容，希望以后能为付费服务留住新用户。”EY Parthenon的合作伙伴Amitabh Jhingan说，“像Byju、Vedantu、Unacademy、Extramarks、Toppr这样的电子技术提供商的用户群激增......在投资者持续关注的支持下，新用户的增加可能会推动就业机会的增长。 Vedantu首席执行官Vamsi Krishna说，该公司宣布免费进入其学习平台后，流量激增。 奎师那说：“Vedantu平台上的用户数量成倍增长，达到9,2万人，收款和收入增长了80。 公司现在计划雇用1500名员工。 Whitehat Jr目前每月雇用1,000至1,500名雇员和2,000名自由职业教师。 然而，首席执行官卡兰·巴贾杰(Karan Bajaj)将招聘人数的增加归因于收入的激增，这是由于美国等新市场的扩张，而不是与Covid相关的繁荣。 根据专业服务公司EY整理的LinkedIn公司洞察力，自1月份以来，Byju的在线学习平台已经增加了1000多名员工。 Byju没有评论ET对其招聘计划的质疑。 其他一些人，如Unacademy和Simplilarn也在增加他们的团队。 “我们也在加强我们的领导团队，”Unacademy的人力资源副总裁Tina Balachandran说，他计划在未来一年再培养500名教育工作者。 Simplilearn拥有100多个全职职位和500个自由职业职位，首席执行官Krishna Kumar说。 “好消息是政府也在鼓励在线教育。 他说：“随着更多的学校评估电子学习和在线辅导，重点已经转向业务发展、客户服务、社交媒体销售和营销功能。 然而，任仕达印度公司(Randstad India)的董事人事和任仕达技术(Randstad Technologies)等专家表示，要让学生保持该平台作为学习的替代来源，可能是今后面临的挑战之一。Omidyar Net work和Blume Ventures等投资者表示，edtech业务仍将是一个极具吸引力的领域，随着顶级资金追逐这些公司，许多高级人才将被风险资本和私人股本公司支持的edtech公司吸引。 根据行业估计，印度的教育部门，包括政府支出，预计将在1350亿$左右。 其中，$7.5亿到10亿被Edtech初创公司占领。 Blume Ventures主管Sajith Pai说：“我们预计未来五年该行业将增长多倍，$35-40亿。 风险投资基金投资了Unacademy、Classplus和Leverage Edu。 Pai预计，未来五年，领先的edtech初创企业将迅速增长，估值将达到300-40亿$；其中约20%可能是投资者的直接融资。 “教育本质上是一种粘性产品，可以通过巨大的单位经济实现持续增长。 Edtech业务仍将是对投资者极具吸引力的领域