乔布斯的备忘录概述了削减成本

近日，苹果公司(Apple Computer)联合创始人史蒂夫•乔布斯(Steve Jobs)向公司员工发布了一份内部备忘录，概述了公司削减的薪酬和遣散费计划。

这些变化将影响公司的股票期权、休假计划、旅行计划和奖金。

"我们正处于困难时期，我们需要做出艰难的决定，"公司发言人Katie Cotton在谈及削减附加福利时表示。

就在削减成本的前一天，该公司正式报告称，第四季度将一直处于亏损状态。该公司公布，截至6月28日的季度净亏损5,600万美元，合每股亏损0.44美元，低于预期;上年同期净亏损3,200万美元，合每股亏损0.26美元。

股票现在将成为苹果公司奖金的主要形式，直到最近，股票对拥有期权的员工来说还没有太大的价值。利润分享计划仍将继续，但重点将放在股票期权上。

Cotton指出，虽然员工可能会对这些改变感到不安，但大家普遍认为，公司需要采取重大措施来恢复盈利。她说:“长远来看，公司会受益，员工也会受益。”

公司的休假计划将在9月份结束的财政年度结束时停止。科顿说，此前，在苹果工作五年的员工会有六周的带薪休假。然而，截至9月份，有5年工作经验的员工仍将享受带薪休假。

旅行计划也被削减了。现在，所有员工在旅行时间少于10小时的情况下都将乘坐长途客车，而在更长时间的旅行中则将乘坐商务舱。

高管团队将提前发放当前和未来的奖金，以换取股票期权。

高管薪酬是投资者的批评之一。股东组织和退休基金经理CalPERS在稍早接受CNET NEWS.COM采访时表示，"企业成长和缩减规模是正常的，但当这种情况发生时，企业支付的薪酬过高，当资产以这种方式被使用时，这对股东来说并不是很大的价值。"

养老基金也对大多数董事的个人持股比例较低感到不满，因此，董事会成员对公司缺乏个人利益。加州公务员退休基金(CalPERS)法律总顾问凯拉•吉兰(Kayla Gillan)此前曾表示:“作为股东——以及这家公司的所有者——我们认为，苹果所有董事的奉献精神和个人激励措施对公司的复苏至关重要。”

但是，尽管减少了对高管的现金奖励，但员工仍能获得慷慨的步行补贴。

当一名员工被解雇时，他或她将进入“解雇通知期”，在此期间，该员工仍在工资单上，定期领取工资和福利，但不必来上班。

裁员期为60天，旨在帮助即将离职的员工适应新工作。裁员计划不提供基于职级的额外遣散费;过去，苹果公司会根据员工在公司的晋升程度给他们一周的遣散费。但科顿表示，新计划将继续为在苹果工作的每一年提供额外的一周遣散费。

与此同时，备忘录重申了此前宣布的计划，将把更多的公司搬到研发中心，并将其重新命名为“苹果园区”。它不仅将容纳工程和研发，还将容纳营销和销售。