英特尔表示它在全球范围内缩小了薪酬差距

英特尔公司说，现在员工同工同酬。

英特尔周二表示，在全球员工中实现了性别薪酬公平。

该巨头芯片制造商还表示，已将基于股票的薪酬增加到其薪酬权益分析中。 以前，薪酬调整只对员工的基本工资和奖金进行调整。 该公司去年开始评估包括股票赠款在内的总薪酬。

英特尔将薪酬公平定义为“缩小不同性别或种族和族裔雇员在相同或相似角色中的平均薪酬差距”。 公司兼顾业绩，任期等因素..

人力资源副总裁兼薪酬福利主管Julie Ann Overcash在一篇文章中写道：“我们致力于实现两性薪酬公平，这对于英特尔成为一个真正具有包容性的工作场所至关重要，我们认为这是员工绩效、生产力和敬业度的关键因素。 “多样化的劳动力和包容性文化对我们的发展和增长至关重要”。

促进多样性是科技行业的一个热门话题，它由白人男性主导，并困扰着对女性的偏见。 根据STEM的非盈利性支持女性和有色人种的Kapor Center的数据，男性占美国科技劳动力的四分之三。 据美国平等就业机会委员会(US Equal Employment Opportunity Commission)的数据，硅谷也很难代表种族多样性，黑人和拉丁裔雇员分别占劳动力的7.4%和8%。

英特尔表示，在50多个国家拥有约107,000名正式员工，这使得识别和缩小薪酬差距变得困难。 该公司的法律和人力资源小组与外部供应商合作，使用“经证明的统计建模技术”来确定存在性别薪酬差距的国家。 没有得到同等补偿的雇员得到了弥补差距的调整。

当然，还有工作要做。 英特尔表示，担任高级职务的女性较少。

Overcash写道：“这是我们以及整个科技行业正在努力解决的一个缺口。” “我们继续在我们做生意的所有国家改善妇女在英特尔公司的代表权和晋升机会。”

今年10月，英特尔表示，其在美国员工中的任职人数达到了完全的水平，比最初的目标提前了两年。 Overcash表示，该公司将“继续评估和缩小薪酬差距，以在全球范围内保持性别薪酬公平，并“在美国也将保持种族和族裔薪酬公平。”