女子入职被公司乐捐制度吓退

在办理入职时一般都会和公司签订合同，近期一名网友称自己到厦门的一家美容公司广州分公司应聘之后看到了办公室，行政制度中有一整页的落捐制，该名女子立即放弃在该公司求职念头，不是该名女子所应聘的是网络推广，公司出台的乐捐制度公司的招聘经理在3月9日作出了回应，称目前公司所制定的乐捐制度只是让员工遵守正常的制度对于公司的这种行为从法律上来讲是不合法的，根据谢女士称自己在办理入职时看到的乐捐制度就有说明称乐捐款是以取之于民用之于民的专款专用原则，而乐娟的款项来源将会通过扫码和现金支付的方式，在当天必须完成付款，如果不执行将会从工资里边进行扣除。

乐捐不符合法律规定：

集团公司所流出的规章制度，显示其中14条的乐捐细节，引起了众多网友的关注。该公司规定员工超过早餐用餐时间就要乐捐20元，上班时间穿着合规也要乐捐20元，工作时间外出不过10~15分钟的也会被进行严重警告，而且第2次将会被处以100元的乐捐处罚次数越多，罚款的金额也会越多，最高达到了500元每次。

在看到了这些制度之后，谢女士立即离开了该公司，公司的负责人称，公司其实并没有对员工进行硬性的规定，只是遵守正常的制度就可以对于该制度不会执行是该公司的人事经理称，这只是督促员工做好卫生和维护办公环境的一些规章制度，公司的行政部门也会进行不定期的检查，只要不被抓住，都没有太大的问题。

关于广州这家公司的作为有关律师称公司的规章制度应该有奖才有发，如果公司也设立了全勤奖和其他形式的奖金，那么如果员工违反了就可以扣除奖金，如果没有奖金只有罚款，这种规章制度是严重违法的行为，根据我国劳动法的规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对于工资的支付规定中明确规定了，如果因为劳动者本人的原因给用人单位造成的经济损失，用人单位才能够要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从工资中扣除，每个月的扣除部分，不能够超过当月工资的20%。