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根据德勤欧特克基金会和监测研究所的一份报告,为了在未来几十年取得成功,建筑工人将需要不断的技能升级。该研究概述了一个全面的框架,用于检查技能差距挑战和投资的具体机会领域。“我们需要了解技术采用的影响,如何降低风险,以及如何确保成功的长期激励措施与所有各方保持一致,”一份新闻稿称。该报告强调了如何解决美国建筑和制造业技能差距的四个关键点:
- 培训工人掌握新的技术技能很重要,但如果他们没有明确地与更基础和可转移的能力联系在一起,那么这些技能很快就会过时
- 技术变革的加速步伐使得工人必须进行持续的“技能升级”,要求工人想象 - 并导航 - 完全不同的职业道路
- 持续学习需要缩短学习与工作之间的隐喻距离,这在学习融入工作和学习中最有效
- 缩小技能差距需要解决工人面临的更广泛的挑战:在工作市场,工作市场以及影响更广泛的“工作社会决定因素”的政策和实践中
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