压力导致更多公司尝试为期四天的工作周

一周工作四天，但五个人得到报酬?

这听起来好得令人难以置信，但世界各地的公司已经削减了他们的工作周，他们发现这会带来更高的生产力，更有动力的员工和更少的倦怠。

总部位于柏林的项目管理软件公司Planio的创始人Jan Schulz-Hofen表示：“它更健康，我们做得更好，如果我们不是在疯狂工作，”他为该公司的10周推出了为期四天的工作周。今年早些时候成员工作人员

在新西兰，信托公司Perpetual Guardian报告称，在今年早些时候测试了32小时后，压力下降和员工敬业度大幅上升。

即使在日本，政府也鼓励公司允许周一早上休息，尽管工作狂国家的其他计划说服员工放松，但影响不大。

英国工会大会(TUC)正在推动整个国家在本世纪末之前进入为期四天的一周，这是反对党工党支持的一项动力。

TUC认为，较短的一周是工人分享机器学习和机器人等新技术所产生的财富的一种方式，正如他们在工业革命期间赢得了周末休假的权利一样。

“这将减轻工作和家庭生活的压力，并可以改善性别平等。已经尝试过的公司表示，这对生产力和员工福祉更有利，”TUC经济负责人凯特贝尔说。

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咨询公司J. Walter Thompson的趋势专家Lucie Greene表示，在特斯拉老板埃伦·马斯克(Elon Musk)推文说“没有人每周40小时改变这个世界”之后，一系列批评声明对过度工作的反对越来越强烈。

格林说：“人们开始从我们现在所拥有的24小时数字生活中退后一步，并从与工作的不断联系中认识到心理健康问题。”

最近对包括美国，英国和德国在内的八个国家的3,000名员工进行的一项调查发现，近一半的人认为，如果他们没有中断，他们可以在一天五小时内轻松完成任务，但不管怎样，许多人每周超过40小时 - 随着美国一路领先，49%的人表示他们加班加点。

“一直有工作蔓延。因为你总是拥有技术，所以你总是在工作，所以人们都会被烧坏，”执行发展公司Future Workplace的主管Dan Schawbel说道，他与Kronos一起进行了这项调查。

36岁的软件工程师舒尔茨 - 霍芬(Schulz-Hofen)在认识到他需要在十年的紧张工作推出Planio之后需要放慢速度时，对自己进行了为期四天的测试，他的工具使他能够详细追踪他的时间。

“我在四天内完成的工作少于五天，因为在五天内，你认为你有更多的时间，你需要更长的时间，你可以让自己有更多的打扰，你可以喝更长的咖啡或者与同事聊天，“Schulz-Hofen说。

“我意识到有四天，我必须快点，如果我想要获得自由星期五，我必须集中注意力。”

Schulz-Hofen及其团队在解决周一至周四工作的每个人之前讨论了各种选择。他们拒绝灵活营业时间的想法，因为它增加了行政管理的复杂性，而且每周工作时间缩短了5个小时，因为过度劳累太容易了。

在星期五打电话的客户听到录制的消息，解释为什么没有人在办公室。

“我们得到了客户意想不到的反应。我们的大多数客户都没有抱怨。他们只是嫉妒，”Schulz-Hofen说。

WPP旗下的广告公司Gray New York于4月启动了一项计划，允许员工每周工作四天，获得85%的全职工资。

Schawbel希望这个想法可以在更多公司和国家流行起来，但可能不是他自己的：“我认为美国将是周一早上关闭的最后一个国家，因为我们已经习惯了这种工作方式。”