灵活的工作可以加强性别陈规定型观念

灵活的工作正成为许多人的必需品。最近的一份报告发现，由于缺乏灵活性，四分之一的英国工人拒绝了工作。千禧年工人的这一数字跃升至40%，在评估工作前景时，工作与生活的平衡和灵活的工作是关键。

许多人希望灵活的工作可以帮助解决性别工资差距持续存在的问题。这就是为什么英国政府在2019年宣布审查灵活工作的权利，而总理特蕾莎·梅表示，公司应努力使所有员工成为现实，同时敦促公司确保女性在高层更好地代表。但是我与Tanja van der Lippe合作实现灵活工作的现实表明，如果文化规范不受限制，它最终可能会加强性别刻板印象。

毫无疑问，控制工作时间和地点的能力对于更好地平衡工作与家庭生活非常有用。例如，能够在家工作意味着您可以避免(有时很长时间)通勤。而且，在某些情况下，它可以帮助您将护理或家务劳动与您的工作结合起来。灵活的时间表允许工作人员避免高峰流量，并使标签团队成为父母 - 一个人提早开始并完成学校取件，而另一个人提供下班后工作 - 这是一种可能性。

根据经验，研究表明，让母亲获得灵活的工作安排可以大大降低她们生下第一个孩子后退出劳动力市场的可能性。它还将降低他们在第一次或随后的分娩后减少工作时间的可能性。鉴于减少工作时间和从事兼职工作是性别工资差距持续存在的最重要原因之一，这种灵活性可能有助于减少这种差距。

加强传统的性别角色

但灵活工作存在缺点。研究表明，它可以导致人们加班加点。此外，工人延长工作日的能力在性别之间并不相同。

根据我对Mariska van der Horst所做的研究，男性平均比女性更有可能在更长时间内工作，即使加班也没有报酬。另一项研究表明，男性在不工作和灵活工作时也更有可能担心工作，因为男性不太可能担心他们在家中面临的竞争性护理需求 - 而女性并非如此。

许多妇女，特别是母亲或有照顾责任的妇女，不觉得可以延长工作日。而且，当母亲灵活地工作并在家工作时，研究表明她们以父亲没有的方式增加他们在家庭中的时间和活动。

这表明灵活的工作甚至可以强化传统的性别角色 - 男性工作时间更长，女性增加照顾职责。

即便是雇主也希望女性能够灵活地工作以满足家庭的需求，而男性则需要保护自己的工作时间，这有助于提升自己的职业生涯。这可以解释为什么我与Yvonne Lott所做的研究发现，灵活的工作导致了男性的收入溢价，而女性 却没有。