现代汽车，2018年下半年招聘新职员

现代汽车30日表示，已经开始了2018年下半年的新职员及实习职员的招聘工作。

据现代汽车公司透露，2019年2月，新职员定期公开招聘，将以毕业于今年2月毕业的毕业生为对象，在r&d、“north acturing”(manufacturing)、战略支援、s / w等4个部门进行招募。

从30日到下月10日~ 10日，从11点到下月10日14点为止，支援团可以通过现代汽车的招聘网站接受报名。资料审核通过10月将通过招聘网站进行介绍。

以资料审核合格者为对象的hmat(人性性检查)，在10月6日实施后，通过两次面试和面试，最终决定是否进入公司。

第一次面试由面试核心力量面试、职务能力面试组成，第二次面试将进行综合面试、英语面试。现代汽车和新职员定期公开招聘，将为扩大职务力量优秀人才选拔，实施新职员的随时聘用。

随时聘用的人明确提出了按照招聘岗位要求的能力，并以此为基础选拔志愿者的招聘渠道，对应聘者对相应职务有多大的关怀，而且将以具备相应的职务能力为标准选拔。

定期聘用招聘也将在r&d、创造企业、战略援助、s / w等4个部门进行。研究开辟、战略支援、s / w部门的文件受理与定期公开招聘相同，将于30日上午11点开始进行，并将在下半年中追加接收“watch”的文件。

即使只是定期进行公开招聘，也可以对定期招聘进行支援，但考虑到书面评价时，只考虑支援者的职务能力和能力，只会选择其一。

在现代汽车的招聘网站上可以确认各部门各部门的具体职务、支援资格、截止日期、录取程序各不相同，具体内容可以在现代汽车的招聘网站上确认。

实习职员的招聘将在2019年8月或2020年2月以毕业应征者为对象，在r&d、“mantom”、战略支援、s / w、设计等5个领域进行招聘。

志愿书的接收期限与新职员的聘用相同，不可能进行新职员的招聘和重复支援。

实习人员将以资料审核合格者为对象，进行“hmat(性检查)”和“第一次面试”，并进行最终选拔，并从2019年1月开始进行为期5周的工作。

实习结束后，优秀学员将选拔新职员。